不同意調(diào)動招聘崗位合法嗎
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公司無權單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償你一個月。 若公司以此種理由解除你，是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
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1、根據(jù)勞動法，企業(yè)不能隨意調(diào)動員工的職位。 2、公司無權單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償你一個月。
崗位變動合同要重簽。用人單位對勞動者的崗位進行調(diào)動的，是屬于變更勞動合同，所以最好重新簽訂勞動合同。員工職位調(diào)整是指平級變動組織內(nèi)部員工的工作崗位或工作現(xiàn)場。員工職位調(diào)整是組織根據(jù)實際需要，調(diào)劑各崗位員工的余缺，將職工從原來的職位上調(diào)離，擔任新的職位。
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同部門不同崗位調(diào)動合法嗎要看簽訂的勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經(jīng)濟補償金
2020.08.05 1,624 -
招聘崗位和實際崗位不符是否違法招聘崗位和實際崗位不符違法，公司發(fā)布虛假招聘信息，安排崗位與實際招聘崗位不符，可以申請勞動仲裁維權的。因用人單位未盡到如實告知義務，造成的損失，可以要求賠償?shù)?。勞動者可以通過民間調(diào)解機構與公司調(diào)解，也可以向人力資源和社會保障局投訴，還可以向
2020.01.09 1,142 -
隨意調(diào)動員工崗位合法嗎企業(yè)要變更職工的勞動合同必須同時具備三個條件： 1、勞動合同當事人在平等自愿的基礎上提出變更合同的條件。 2、必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當事人必須對變更的內(nèi)容進行協(xié)商，在取得一致意見的情況下進行變更。 3、不得違反法律、
2020.11.19 1,281
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崗位招聘書算不算勞動合同
不算。聘任書不涉及雙方具體的權利和義務，不具備勞動合同的基本內(nèi)容，不屬于勞動合同，企業(yè)不能因為頒發(fā)了聘任書而不與勞動者簽訂勞動合同。
2022-12-10 15,340 -
勞動合同管理崗位招聘崗位名稱
勞動合同管理崗位不是具體的崗位名稱，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行
2022-06-13 15,340 -
調(diào)動崗位不同意
公司無權單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償你一個月。 若公司以此種理由解除你，是無合法理由
2022-04-02 15,340 -
招聘時公司可以拒絕調(diào)動崗位嗎
一般情況下不想被調(diào)動工作崗位，員工有權拒絕。約定員工的工作崗位是勞動合同的必備條款；公司有確鑿證據(jù)表明員工不勝任該崗位時，公司可以調(diào)動工作崗位；當公司發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履
2022-04-07 15,340
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調(diào)崗相關事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
01:22
公司調(diào)崗本人不同意如何解決公司調(diào)崗本人不同意如何解決 1、首先，應保證對員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動合同中重大調(diào)整，應該慎重處理； 2、如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進行調(diào)整崗位、降低薪資是違
3,344 2023.01.04
