員工主張養(yǎng)老保險待遇損失需要賠償嗎
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《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定,勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,人民法院應予受理。 按照最高法院的意見,勞動者主張養(yǎng)老保險待遇損失的,需具備兩個條件: 一是用人單位未辦理社保手續(xù)。如果用人單位辦了社保手續(xù)僅僅是未足額繳費或存在欠繳,是不符合條件的; 二是社會保險經辦機構不能補辦。實務中法院基本上都會要求勞動者提供社保機構不能補辦的證據,而社保機構往往不出具這樣的證明,結果你懂的。 注意,就算是符合了上述兩個條件也僅僅是獲得了法院受理的資格而已,法院該判多少損失,司法解釋可沒做任何規(guī)定。
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可以主張工傷保險待遇的主體包括用人單位或勞動者。經認定工傷和獲得勞動能力鑒定結論后,用人單位或勞動者可以根據上述結果向社保經辦機構主張工傷保險待遇,包括醫(yī)療康復待遇、傷殘待遇或者死亡賠償待遇。
工傷保險待遇侵權賠償是可以同時主張的。但是需要注意的是,可以主張的賠償需要是沒有獲得的賠償,像工傷醫(yī)療費用這些已經獲得的賠償,不可以再進行主張賠償,再次主張賠償的,工傷保險基金可以拒絕支付。《社會保險法》第四十二條規(guī)定,由于第三人的原因造成工傷,第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的,由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后,有權向第三人追償。
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工傷保險待遇和損害賠償損失能否同時要求
工傷保險待遇侵權賠償是可以同時主張的。但是需要注意的是,可以主張的賠償需要是沒有獲得的賠償,像工傷醫(yī)療費用這些已經獲得的賠償,不可以再進行主張賠償,再次主張賠償的,工傷保險基金可以拒絕支付。 《社會保險法》第四十二條規(guī)定,由于第三人的原因造
2021.04.29 143 -
工傷保險待遇主張主體是哪些
工傷保險待遇主張主體是用人單位或勞動者。工傷認定后。用人單位或勞動者可以根據工傷認定結果主張工傷保險待遇,包括醫(yī)療康復待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。
2020.05.20 172 -
工傷保險待遇主張主體是什么
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2020.07.31 172
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勞動者主張養(yǎng)老保險待遇損失用人單位應當賠償嗎?
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定,勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的
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勞動者主張養(yǎng)老保險待遇損失的,用人單位應當賠償嗎
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定,勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的
2022-03-21 15,340 -
勞動者主張養(yǎng)老保險待遇損失的,用人單位應當賠償嗎?
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定,勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的
2022-04-11 15,340 -
勞動者主張養(yǎng)老保險待遇損失的,用人單位應當賠償嗎?
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定,勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的
2022-03-27 15,340
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782 2022.04.17 -
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工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險相關法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇,由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質和功能不同,對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金,應按照《工傷保險條例》的相關規(guī)定享受相應的工傷保險待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權受
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