在宿舍突發(fā)疾病死亡應(yīng)該怎么辦？
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根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，在工作崗位突發(fā)疾病死亡或經(jīng)搶救無(wú)效在四十八小時(shí)內(nèi)死亡的，視同工傷。顯然，問(wèn)題描述情況不符合此規(guī)定，除非該工人死因?yàn)樵诠さ毓ぷ髦谢忌系穆殬I(yè)病，否則，不屬工傷（包含工亡）。如果該工人和工地被依法按照勞動(dòng)關(guān)系處理，在工地方?jīng)]有給予繳納社保費(fèi)用的情況下，應(yīng)由醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷的部分費(fèi)用由工地方承擔(dān)。綜上，死因非職業(yè)病、工作關(guān)系非勞動(dòng)關(guān)系、工地在此事件中沒(méi)有其它過(guò)錯(cuò)，則沒(méi)有賠償責(zé)任。
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如果是下班后，職工自己在宿舍內(nèi)突發(fā)疾病死亡的，是不算工傷的，單位沒(méi)有責(zé)任。
在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。
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在宿舍突發(fā)疾病死亡算工傷嗎？如果員工所患為職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)屬于工傷；如果是其他原因?qū)е禄疾∩硗龅?，不屬于工傷。不是在工作時(shí)間工作崗位上突發(fā)疾病死亡的，不算工傷，但是需要提供相關(guān)證據(jù)證明突發(fā)疾病的時(shí)間是否發(fā)生在工作崗位和工作時(shí)間內(nèi)。
2020.04.11 896 -
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在宿舍突發(fā)疾病死亡算不算工傷在宿舍突發(fā)疾病死亡可能不算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，可以視為工傷的情形是工人在工作時(shí)間和工作職位，突發(fā)疾病喪命或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效喪命的。而宿舍一般不會(huì)認(rèn)定為是在工作時(shí)間和工作職位。
2020.12.25 404
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在工地宿舍突發(fā)疾病死亡該怎么辦
可以申請(qǐng)做職業(yè)病鑒定，如果確屬職業(yè)病死亡，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)
2022-03-20 15,340 -
在工地宿舍突發(fā)疾病死亡怎么辦
我認(rèn)為可以參照工傷辦理【依據(jù)職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;。按工亡理賠。 工亡待遇原則規(guī)定： 喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月統(tǒng)籌地上
2022-01-08 15,340 -
住宿舍突發(fā)疾病死亡怎么辦
如果工地的工人是在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)按工傷處理，死者家屬可要求單位或社保部門支付相應(yīng)的工傷待遇。如果不屬于上述情形的，則不屬于工傷，單位不負(fù)責(zé)任。《
2022-04-13 15,340 -
在工地宿舍突發(fā)疾病死亡怎么辦?
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，在工作崗位突發(fā)疾病死亡或經(jīng)搶救無(wú)效在四十八小時(shí)內(nèi)死亡的，視同工傷。顯然，問(wèn)題描述情況不符合此規(guī)定，除非該工人死因?yàn)樵诠さ毓ぷ髦谢忌系穆殬I(yè)病，否則，不屬工傷（包含工亡）。如果該工
2022-04-10 15,340
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01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例來(lái)賠償，但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡颍⑶以诙男r(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi)，以及親人的體恤費(fèi)，以及一次性工亡補(bǔ)助金
3,711 2022.04.17 -
01:09
突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動(dòng)當(dāng)中遭受到了人身的損害的時(shí)候，雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果的雇傭關(guān)系之外的第三人造成雇員的人身?yè)p害的，則賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。雇
2,373 2023.01.04 -
01:32
在單位意外死亡應(yīng)該怎么賠償一、按工傷保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者上班時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡。勞動(dòng)者工亡的，由工傷保險(xiǎn)基金按按下列標(biāo)準(zhǔn)支付喪葬費(fèi)、工亡補(bǔ)助金和撫恤金（未參加工傷保險(xiǎn)的由用人單位支付）：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地
2,347 2022.04.17
