離職員工曠工自動離職單位有權(quán)扣用工資嗎
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如果你入職時，資方已向你告知企業(yè)相關(guān)勞動紀(jì)律及處理辦法，你已認(rèn)同企業(yè)規(guī)章制度。企業(yè)的處罰是有理由根據(jù)的，根據(jù)《勞動工資支付監(jiān)督管理辦法》中規(guī)定：“ 22、除下列情形外，用人單位不得以任何理由扣減勞動者工資：（1）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位代扣、代繳的；（2）用人單位與勞動者書面約定從工資中扣減的；（3）其他依法可以扣減的情形。23、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以從勞動者的工資中扣除其賠償金，但扣除后的工資剩余部分不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。” 如果你認(rèn)為因?yàn)樯习噙t到扣工資的處罰過重，可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10403744682361499620.html">勞動糾紛仲裁委員會提出申訴，要求減免，討回被扣工資。
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曠工自動離職有工資，但也會被單位扣工資。勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。
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曠工自動離職有工資嗎?曠工自動離職有工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令
2020.06.25 191 -
員工曠工三天自動離職有工資嗎員工曠工三天自動離職有工資，但是需要辦理離職手續(xù)，離職時工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動局舉報(bào)。
2020.04.16 295 -
員工曠工三天自動離職有工資嗎？員工曠工三天自動離職有工資，但是需要辦理離職手續(xù)，離職時工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動局舉報(bào)。
2020.09.17 260
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員工自動離職單位可以扣工資嗎
根據(jù)勞動部94年48號文，自動離職是指職工擅自離職的行為。未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，企業(yè)對其按自動離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。據(jù)此，如員工自動離職，單位不能
2022-03-13 15,340 -
員工曠工自動離職工資還有嗎
自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走有的職工未說明原因不辭而別也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳
2022-07-15 15,340 -
曠工自動離職有工資嗎
曠工自動離職有工資，但也會被單位扣工資。勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該
2022-06-30 15,340 -
曠工自動離職有工資嗎？
曠工自動離職不去辦手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動的合法工資，不支付的勞動者可以仲裁討薪。勞動者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止
2022-04-03 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
