勞動合同簽訂的對象有哪些？
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如果符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，在解除勞動合同后勞動者可以獲得經(jīng)濟補償；屬于用人單位違法解除的，用人單位應(yīng)當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍作為給勞動者的賠償金；屬于其他情形的，用人單位無需賠償。
簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)遵守以下原則：平等原則：平等原則是指勞動者和用人單位在法律上處于平等的地位，平等地決定是否締約，平等地決定合同的內(nèi)容。任何一方可拒絕與對方簽訂合同，同時任何一方都不得強迫對方與自己簽訂合同。
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勞動合同的簽訂流程有哪些簽訂勞動合同的流程是： 1、簽訂勞動合同書，勞動合同書要在雙方介紹各自的實際情況的基礎(chǔ)上簽訂； 2、鑒證勞動合同，應(yīng)由勞動行政部門為當事人提供鑒證，依法審查，證明勞動合同的真實性和合法性。
2020.10.07 168 -
簽訂勞動合同的原則有哪些簽訂勞動合同的原則如下： 1、遵循法律法規(guī)原則； 2、遵循公平公正的原則； 3、遵循自愿和平等的原則； 4、遵循協(xié)商一致的原則； 5、遵循誠實守信的原則。
2020.08.17 225 -
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勞動合同簽訂對象有哪些，簽訂勞動合同的對象應(yīng)該是誰，什么是勞動
勞動合同的簽訂對象是勞動者，按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。一般來說，所謂原固定工身份的特殊人員，主要包括以下人
2022-03-18 15,340 -
勞動合同簽訂對象主要是哪些的呢？
報酬支付的原則上，勞動關(guān)系由于受國家干預(yù)較多，雙方處于不平等的地位，用人單位向勞動者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當?shù)赜嘘P(guān)最低工資標準的規(guī)定；而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方地位平等，一方當
2022-07-28 15,340 -
簽訂勞動合同的對象是什么
勞動合同的簽訂對象是勞動者，按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。 一般來說，所謂原固定工身份的特殊人員，主要包括以下
2022-04-12 15,340 -
勞動合同的簽訂主體有哪些勞動合同的簽訂主體有哪些
勞動合同簽訂的主體：勞動合同的主體即《勞動法》律關(guān)系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：一是勞動合同的主體具有法律規(guī)定的特定性，沒有法律資格的市民和沒有雇傭權(quán)的組織不能簽
2021-10-24 15,340
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合同簽訂形式有哪些根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，合同簽訂的形式主要有以下幾種： 1、口頭形式。合同采取口頭形式，毋須當事人特別指明?？陬^形式簽訂的合同常見于商店購物時，買賣雙方以口頭的形式達成協(xié)議。以口頭形式訂立合同，可以簡化手續(xù)、方便交易提高效益，但是對于不能即
3,423 2022.04.15 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,990 2022.05.11 -
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沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,600 2022.04.17
