簽訂勞動合同不給交社保是否違法？
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簽勞動合同不交社保違法。只簽勞動合同而不買社會保險是不允許的。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
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勞動合同簽訂后不給勞動者是否違法在簽訂勞動合同后不給勞動者是違法的。生效的勞動合同應當由用人單位與勞動者各持一份，如果用人單位不給勞動者一份的，勞動者可以與其協(xié)商，或者直接向勞動行政部門投訴。
2020.03.29 198 -
不簽訂勞動合同是否可以交社保按照相關規(guī)定來看，在不簽訂勞動合同的情況下也是可以交社保的，具體原因如下：是否簽訂勞動合同是勞動局或者勞動監(jiān)察大隊的工作;繳納社保是社會保險業(yè)務經(jīng)辦處稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出現(xiàn)某些單位沒有簽訂勞動合同但是卻又繳納社保。
2020.10.02 276 -
簽訂勞動合同是否要交社保？簽訂勞動合同要交社保。社會保險屬于國家強制性保險險種，并且屬于勞動合同的必備條款，因此，只要勞動者與用人單位形成勞動關系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者按時、足額繳納社會保險費。
2020.07.04 94
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不簽訂勞動合同是否可以交社保
不簽訂勞動合同也可以交社保。只要雙方存在勞動關系，無論是否簽訂勞動合同，單位都應當及時為勞動者繳納社會保險費。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。勞動者
2022-05-14 15,340 -
簽訂勞動合同能否不交社保呢
1、按照相關規(guī)定來看，在不簽訂勞動合同的情況下也是可以交社保的。 2、是否簽訂勞動合同是勞動局或者勞動監(jiān)察大隊的工作;繳納社保是社會保險業(yè)務經(jīng)辦處稽核科的工作。 3、其各自主管不同，所以有可能出現(xiàn)某些
2022-11-09 15,340 -
剛簽訂勞動合同交不交社保，公司違法？
公司簽訂勞動合同未交給職工繳納社會保險費是違法的。 《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用人之日起三十日內(nèi)向社會保險代理機構申請社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險代理機構核實其應支
2021-12-24 15,340 -
未簽訂勞動合同社保但是社保交了算不算違法？
（1）合同的主體不同。集體合同的一方當事人是企業(yè)行政方面，另一方必須是職工自愿結合而成并具有法人資格的工會；勞動合同的一方當事人是企業(yè)行政方面，而另一方當事人通常是勞動者個人。 （2）合同的內(nèi)容不同。
2022-07-08 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
00:50
簽訂合同不給合同違約嗎簽訂合同不給合同算違約。用人單位沒有按照法律規(guī)定將勞動合同交付勞動者是屬于違法行為。法律更有規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；所以簽訂合同不給合
2,436 2022.04.17 -
01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定
3,579 2022.04.17
