公司可以不發(fā)缺勤日工資累加工資嗎？
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公司可以不發(fā)缺勤（曠工）的日工資累加工資，多扣的屬于亂扣工資，當(dāng)然也可以根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處罰。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 勞動(dòng)保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》： “制度計(jì)薪日”即用于日工資的計(jì)算的月計(jì)薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時(shí)候與許多考勤項(xiàng)目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費(fèi)計(jì)算，工作不足一個(gè)月時(shí)的工資計(jì)算等等，都與“制度計(jì)薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。 月計(jì)薪天數(shù)、日工資、小時(shí)工資的折算方法為： 月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日) 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：日工資÷8
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員工缺勤扣績效后還要扣工資，對(duì)遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。無正當(dāng)理由遲到，因?yàn)檫t到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，員工還應(yīng)當(dāng)賠償損失。
不發(fā)，銀行對(duì)公業(yè)務(wù)在周末不開放，無法發(fā)放工資，根據(jù)我國法律規(guī)定，工資需按勞動(dòng)合同約定的時(shí)間按月足額發(fā)放，如遇到節(jié)假日或休息日，則應(yīng)該提前在最近的工作日支付，所以通常不會(huì)在周末發(fā)放工資。
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不考勤不發(fā)工資1、公司拖欠工資，員工可以到勞動(dòng)局投訴，要求支付拖欠工資和拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果經(jīng)過勞動(dòng)局投訴公司拒不支付，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，索要拖欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要到公司注冊(cè)地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)立案，立案材料需要準(zhǔn)備：身份證
2020.09.19 309 -
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不簽考勤表可以不發(fā)工資么勞動(dòng)者上班不簽考勤表企業(yè)是不可以不發(fā)工資的，用人單位不發(fā)工資是屬于一種違法行為，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明
2020.04.10 1,218
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缺勤節(jié)假日可以扣工資嗎
是指員工在公司規(guī)定的工作時(shí)間和指定的工作場(chǎng)所內(nèi)履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動(dòng)的行為。包括到崗上班、因公外出、因公出差
2022-08-02 15,340 -
在公司有私事給缺勤了幾天缺勤可以扣工資嗎
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)可以將缺勤時(shí)的工時(shí)，不計(jì)算其工資； 一、用人單位可以從勞動(dòng)者工資中扣除應(yīng)當(dāng)扣除的項(xiàng)目； 二、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式發(fā)放給勞動(dòng)者本人。
2022-07-04 15,340 -
公司有缺勤的問題，公司扣員工缺勤工資要上稅嗎？
如果工資表中有缺勤的扣款，那這個(gè)缺勤的扣款應(yīng)該這么做賬： 1、計(jì)提時(shí)，按應(yīng)發(fā)數(shù)做滿的： 借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬 2、發(fā)放時(shí)： 借：應(yīng)付職工薪酬 貸：其他應(yīng)收款——
2022-07-21 15,340 -
公司可以以未考勤為由不發(fā)工資嗎
因不考勤不支付工資，是違法行為。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提
2022-03-15 15,340
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00:57
公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察委投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,185 2022.10.08 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要
1,568 2022.06.22 -
01:23
不發(fā)工資找公安局嗎不發(fā)工資是否找公安局分以下幾種情況： 1、如果用人單位不發(fā)工資，去公安局也沒用。公安機(jī)關(guān)只處理治安案件和刑事案件，不處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，只能協(xié)調(diào)。最直接的方式是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行電話投訴。按照勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，
2,162 2021.04.25
