勞務(wù)合同上代理可以直接立即終止嗎
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委托代理勞務(wù)合同不同于一般民事合同，不能約定終止條件。既不能約定終止的時(shí)間，也不能約定終止的情形。所有終止的條件都是法定的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
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根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第九百三十三條規(guī)定，委托人或者受托人可以隨時(shí)解除委托合同。因解除合同造成對(duì)方損失的，除不可歸責(zé)于該當(dāng)事人的事由外，無(wú)償委托合同的解除方應(yīng)當(dāng)賠償因解除時(shí)間不當(dāng)造成的直接損失，有償委托合同的解除方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方的直接損失和合同履行后可以獲得的利益。 第九百二十八條第二款規(guī)定，因不可歸責(zé)于受托人的事由，委托合同解除或者委托事務(wù)不能完成的，委托人應(yīng)當(dāng)向受托人支付相應(yīng)的報(bào)酬。當(dāng)事人另有約定的，按照其約定。
非全日制勞動(dòng)合同可以立刻終止。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以直接終止合同嗎事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系能不能隨時(shí)終止。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，但無(wú)論是否為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得單方隨意解除勞動(dòng)合同。
2020.12.29 131 -
終止勞動(dòng)關(guān)系直接仲裁可以嗎若雙方約定的終止條件未出現(xiàn)，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以達(dá)到終止勞動(dòng)關(guān)系的目的。
2020.11.29 204 -
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非全日制勞動(dòng)合同可以立即終止嗎
非全日制勞動(dòng)合同可以立刻終止。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2022-07-23 15,340 -
哪些條件可以立即終止勞動(dòng)合同
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；用人單位依法宣告破產(chǎn)；其
2021-12-29 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)可以直接終止勞動(dòng)關(guān)系嗎
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)可以終止勞動(dòng)關(guān)系。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死
2022-12-02 15,340 -
終止勞動(dòng)合同后，可以直接要求賠償嗎
(1)合同期限已滿(mǎn)。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿(mǎn)后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止; (2)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類(lèi)型的勞動(dòng)
2023-04-09 15,340
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,856 2022.04.15 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,906 2022.04.17 -
00:52
直接代理和間接代理的區(qū)別直接代理和間接代理的區(qū)別，一般有以下的兩個(gè)方面，具體如下： 1、直接代是指，代理人以被代理人名義進(jìn)行代理并且法律后果直接歸屬于被代理人的代理。間接代理是指，代理人以自己的名義而不表明被代理人身份，其法律后果先由代理人承擔(dān)再轉(zhuǎn)移給被代理人的一
3,568 2022.04.17
