承認(rèn)未與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些
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哪些證據(jù)可以證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系?1、支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè));2、繳納各項(xiàng)費(fèi)的記錄;3、向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份證件;4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;5、考勤記錄;6、其他勞動(dòng)者的證言等。其中,1、2、4、5有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。如果用人單位不提供上述資料怎么辦?1、記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件;2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購(gòu)銷合同或其它類型合同;3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料;4、錄音、錄像、照片。
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄。
勞動(dòng)合同可以證明與用人單位之前存在勞動(dòng)關(guān)系。但是之前沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,可以憑借用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件或者勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄等材料證明之前存在勞動(dòng)關(guān)系。
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如何證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系?
勞動(dòng)者證明和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的方式是用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、工作服等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者
2020.08.25 247 -
如何證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系
憑借下列材料可證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系:勞動(dòng)合同;工資支付憑證或記錄;社保繳費(fèi)記錄;以及用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等。
2020.10.22 223 -
怎樣證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者證明和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的方式是用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、工作服等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者
2020.03.15 185
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哪些證據(jù)可以證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系?
哪些證據(jù)可以證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系1、支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè));2、繳納各項(xiàng)費(fèi)的記錄;3、向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份證件;4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記
2022-10-20 15,340 -
哪些證據(jù)可以證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系
哪些證據(jù)可以證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系?支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè));繳納各項(xiàng)費(fèi)的記錄等也可以證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。1、支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè));2、繳納各項(xiàng)費(fèi)的記錄;
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系存在哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系
哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系, 1、記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動(dòng)者本人的名字,可以說(shuō)明勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的事實(shí)
2022-04-25 15,340 -
與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明
發(fā)工資的銀行流水,工作服,證人證明等,如需幫助請(qǐng)來(lái)電咨詢。
2022-10-27 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為:用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任; 1、用人單位的賠償責(zé)任包含:因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定,再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正,期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資;拒絕支付勞動(dòng)者加班工資;
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工傷用人單位承擔(dān)的賠償項(xiàng)目有哪些工傷用人單位承擔(dān)的賠償項(xiàng)目包括: 1、工傷醫(yī)療費(fèi); 2、輔助器具配置費(fèi); 3、一次性傷殘補(bǔ)助金; 4、傷殘津貼; 5、生活護(hù)理費(fèi); 6、喪葬補(bǔ)助金; 7、供養(yǎng)親屬撫恤金; 8、一次性工亡補(bǔ)助金; 9、康復(fù)性治療費(fèi)用; 10、工傷住院治療伙食
1,119 2023.01.04 -
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù),勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17