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在上班時間段,摔跤導(dǎo)致左手關(guān)節(jié)韌帶撕裂,需要手術(shù)鉚釘固定,能鑒定到工傷級別嗎

2019-04-14 11:14

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工傷賠償申請同樣有一定的時效,在規(guī)定的時效內(nèi)對工傷賠償進(jìn)行申請,并且《工傷保險條例》第十七條第二款也有明文規(guī)定,那么具體的工傷賠償申請是怎樣規(guī)定的呢? 1、在通常情況下,工傷事故發(fā)生后,傷害結(jié)果也隨即發(fā)生,傷害結(jié)果發(fā)生之日也就是事故發(fā)生之日,故對于“事故傷害發(fā)生之日”的理解不會產(chǎn)生歧義。但在工傷事故發(fā)生后,傷害結(jié)果并未馬上發(fā)生,而是潛伏一段時間后才實(shí)際發(fā)生,即傷害結(jié)果發(fā)生之日與事故發(fā)生之日不一致的特殊情況下,“事故傷害發(fā)生之日”應(yīng)當(dāng)理解為傷害結(jié)果發(fā)生之日,并以之作為工傷認(rèn)定申請時效的起算時間。 2、文義解釋是正確理解法律條文的首選方法?!豆kU條例》第十七條第二款規(guī)定的“事故傷害發(fā)生之日”,從字面含義上看,“事故”是對于“傷害”的修飾和限制,即這里的“傷害”是基于工傷事故而發(fā)生的,傷害結(jié)果與工傷事故之間存在因果關(guān)系。據(jù)此理解,“事故傷害發(fā)生之日”就是指傷害結(jié)果發(fā)生之日,而不是事故發(fā)生之日。 3、工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認(rèn)定申請的前提,是工傷事故傷害結(jié)果已經(jīng)實(shí)際發(fā)生。工傷事故發(fā)生后,如果傷害后果尚未發(fā)生,上述工傷認(rèn)定申請主體無法預(yù)知是否會產(chǎn)生傷害后果、會產(chǎn)生什么樣的傷害后果,也無法預(yù)知傷害后果會引發(fā)什么樣的損失,當(dāng)然也就無從提出工傷認(rèn)定申請。因此,正確理解《工傷保險條例》第十七條第二款規(guī)定的“事故傷害發(fā)生之日”,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定“事故傷害發(fā)生之日”即為工傷事故傷害結(jié)果實(shí)際發(fā)生之日,而不是工傷事故發(fā)生之日。 4、根據(jù)《中華人民共和國民法通則》(以下簡稱民法通則)第一百三十七條的規(guī)定,訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算。最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見(試行)》第一百六十八條規(guī)定:“人身損害賠償的訴訟時效期間,傷害明顯的,從受傷害之日起算;傷害當(dāng)時未曾發(fā)現(xiàn),后經(jīng)檢查確診并能證明是由侵害引起的,從傷勢確診之日起算。”工傷認(rèn)定申請時效雖然與民事訴訟時效不同,但在判斷時效起算時間時,應(yīng)當(dāng)參照上述關(guān)于民事訴訟時效起算時間的規(guī)定。勞動保障部門在確定工傷認(rèn)定申請時效的起算時間時,應(yīng)當(dāng)以工傷事故傷害結(jié)果實(shí)際發(fā)生的時間為標(biāo)準(zhǔn)。

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可以評定為七級或者八級傷殘。職工工傷致肩鎖關(guān)節(jié)脫位脫位內(nèi)固定,遺留輕度功能障礙,符合國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014“5.8八級”“24)四肢大關(guān)節(jié)之一關(guān)節(jié)內(nèi)骨折導(dǎo)致創(chuàng)傷性關(guān)節(jié)炎,遺留輕度功能障礙”之規(guī)定,應(yīng)評定為八級傷殘;遺留關(guān)節(jié)重度功能障礙,符合“5.7七級”“18)肩、肘關(guān)節(jié)之一損傷后遺留關(guān)節(jié)重度功能障礙”之規(guī)定,應(yīng)評定為七級傷殘。七級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括: 1、一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X13個月; 2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,七級傷殘為九個月的本人工資; 3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:七級傷殘為十五個月的本人工資; 4、其他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際確定。八級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括了: 1、一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X11個月; 2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,八級傷殘為八個月的本人工資; 3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:八級傷殘為十五個月的本人工資; 4、其他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際確定。需要注意,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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