勞動(dòng)合同的履行期限和休假怎么規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長不得超過6月;工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動(dòng)者從事某一項(xiàng)或者幾項(xiàng)具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動(dòng)合同的法定解除條件列為約定解除條件，借以逃避用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。 如果勞動(dòng)者家庭駐地離工作單位特別遠(yuǎn)，在合同中還應(yīng)有食宿的解決方案。由于國務(wù)院目前尚未對企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定，對于企業(yè)高級職員來說，應(yīng)當(dāng)要求在勞動(dòng)合同中明確。同時(shí)用人單位和勞動(dòng)者必須依據(jù)法律參加社會(huì)保險(xiǎn)，這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決的，但雙方可以就醫(yī)療、養(yǎng)老和人生意外傷害等補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)訂立相應(yīng)的條款。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
《勞動(dòng)法》對休年假時(shí)間的規(guī)定是職工凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。而職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假有5天；已滿10年不滿20年的，年休假有10天；已滿20年的，年休假有15天。
-
合同履行期限是怎么規(guī)定的合同履行的期限是買賣合同雙方當(dāng)事人在協(xié)商訂立合同過程中約定的，是用來界定合同當(dāng)事人是否按時(shí)履行合同義務(wù)或者延遲履行合同義務(wù)的客觀標(biāo)準(zhǔn)，是雙方履行合同的時(shí)間界限，該界限經(jīng)雙方當(dāng)事人在合同上簽字生效，受法律保護(hù)，違反該約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
2021.02.21 116 -
合同履行期限規(guī)定合同履行期限的法律法規(guī)主要有：首先按合同中約定的期限來履行；然后合同未約定的，協(xié)議進(jìn)行補(bǔ)充；其次協(xié)商不成的，可按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定；最后仍不能確定的，就可以隨時(shí)履行，但債權(quán)人隨時(shí)請求債務(wù)人履行時(shí)要給予其必要的準(zhǔn)備時(shí)間。
2021.04.04 140 -
勞動(dòng)合同法病假規(guī)定的期限勞動(dòng)合同法并未規(guī)定醫(yī)療期，但相關(guān)法律當(dāng)中規(guī)定的員工的病假從三個(gè)月到24個(gè)月不等 首先，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 其次，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年
2020.01.17 274
-
勞動(dòng)合同期限和休假時(shí)間怎么定的
勞動(dòng)合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長不得超過6月;工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動(dòng)者從事某一項(xiàng)或者幾項(xiàng)具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動(dòng)合同的法定解除條件列為
2022-04-01 15,340 -
勞務(wù)合同的履行期限和勞動(dòng)合同的履行有什么區(qū)別
勞務(wù)合同簽訂的期限有下列規(guī)定：勞務(wù)派遣的期限由當(dāng)事人協(xié)商確認(rèn)，法律不予規(guī)定。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定派遣崗位、派遣員工人數(shù)、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額。
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同的履行期限
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系后即應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2022-07-06 15,340 -
勞動(dòng)合同的履行期限規(guī)定有哪些
勞動(dòng)合同的訂立期限分為固定期限、無固定期限以及以完成一定工作為期限三種，具體規(guī)定如下： 《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
2022-07-12 15,340
-
01:43
履行中的合同訴訟期限怎么確定訴訟時(shí)效，是一種法律制度，它規(guī)定的是確認(rèn)法律文書和法律事實(shí)發(fā)生或消失法律效力的時(shí)間范圍。設(shè)定訴訟時(shí)效，不是保護(hù)債務(wù)人，而是促使債權(quán)人積極、主動(dòng)行使債權(quán)，從而確保債權(quán)人的利益不受損害。在司法實(shí)踐中，由于民事案件千差萬別，因此，具體到各個(gè)案件，
1,412 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,009 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,233 2022.04.15
