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公司突然辭退人員社保如何處理

2023-05-05 16:12

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2023-05-05回復(fù)

關(guān)于社會保險,被公司辭退后可以有三種處理方式: 一是停止交費,形成繳費年限中斷,個人賬戶積累停止,但只要時間不長對今后影響不大; 二是由個人全額繳納,即不中斷繳費把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納,但這樣個人負(fù)擔(dān)較重不太合算; 三是如果到外地謀職可以辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)到新的就業(yè)地區(qū)。 注:不管哪種方法,找到新的工作單位按原帳號繼續(xù)繳費即可,不用補交,但就是不能退

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首先,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 其次,用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同的.應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 其次,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的,按照勞動者在單位的工作年限,工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償;六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的支付半個月工資;違法解除勞動合同的,按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補償。其他情形解除勞動合同的,單位不需要支付經(jīng)濟補償金。

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