企業(yè)不讓員工請病假這合法嗎？
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1、企業(yè)不讓員工續(xù)請病假是不符合勞動法的，但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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在國家相關的勞動者患有癌癥病人、尿毒癥、嚴重心血管病人等較為嚴重的疾病時，可以長期請假進行治療。相關的用人單位應積極的按照我國的法律規(guī)定進行辦理，補償這類勞動者的實際損失，我國的勞動監(jiān)管部門對這類事件進行監(jiān)管。
企業(yè)員工病假規(guī)定如下：職工患病或非因工負傷治療期間，由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同；請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同。
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企業(yè)員工病假規(guī)定一、需看員工在公司工作多長時間，不同的工作年限，可請的病假期限不同。 二、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期
2020.07.02 773 -
不讓請病假違法嗎違法，職工因病需要停工接受治療的，單位應當按照其工作年限給予相應的醫(yī)療期，如單位拒絕批準職工病假的，職工可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護自己的合法勞動權益。
2020.09.09 1,606 -
企業(yè)讓員工待崗合法嗎看具體情況定。如果企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營并不困難，且員工沒有待崗意愿的，企業(yè)讓員工待崗是不合法的。同時公司出資安排員工參加培訓，在培訓期間，員工無法正常參與工作，可以視為待崗，為合法待崗。
2020.07.07 663
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企業(yè)不讓員工續(xù)請病假是否符合勞動法
1、企業(yè)不讓員工續(xù)請病假是不符合勞動法的，但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限
2022-03-26 15,340 -
企業(yè)不讓員工請病假，根據(jù)勞動法如何計算病假
1、企業(yè)不讓員工續(xù)請病假是不符合勞動法的，但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限
2022-04-13 15,340 -
員工請病假不上班合法嗎？
病假在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”。 醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 勞動部文件《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》對一年中病假休息的時間有以下規(guī)定： 第
2022-04-06 15,340 -
病假企業(yè)職工醫(yī)療期（病假）的規(guī)定，企業(yè)在員工請病假期間發(fā)工資嗎
病假企業(yè)職工醫(yī)療期（病假）的規(guī)定為：實際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個月，五年以上為6個月，實際工作十年以上在本單位工作五年以下6個月，五至十年9個月，十至十五年12個月，十五至二十年
2022-03-24 15,340
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請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,064 2022.05.11 -
00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預告性辭退，過失性辭退。預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
985 2022.05.24 -
01:30
私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權利。但是如果因為企業(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設備等等，可以要求員工加班，具體補償如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作
6,628 2022.05.11
