什么是解除勞動合同的定義？
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解除勞動合同就是用人單位與勞動者不再有勞動關(guān)系。雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致，在不違背國家利益和社會公共利益的前提下，提前終止勞動合同的法律效力。
勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨椤趧雍贤慕獬绞娇煞譃閰f(xié)議解除和單方解除。
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勞動法解除勞動合同的規(guī)定是什么《中華人民共和國勞動法》解除勞動合同的規(guī)定，具體如下： 1、勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除合同； 2、勞動者可以與用人單位協(xié)商一致解除； 3、勞動者或者用人單位還可以行使單方的勞動合同解除權(quán)。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以
2022.07.02 669 -
勞動關(guān)系的解除的定義是什么？一、解除勞動關(guān)系是單位和勞動者不存在一切勞動關(guān)系，即既不存在勞動合同關(guān)系和事實勞動合同關(guān)系。勞動合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。 二、根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （1）在試用期間
2020.11.01 132 -
勞動法解除勞動合同的規(guī)定是什么勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨椤?/p>
2020.08.13 210
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勞動合同解除的定義是什么
勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定
2022-03-11 15,340 -
勞動合同的解除勞動合同的定義是什么
解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。 終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣
2022-07-05 15,340 -
解除勞動合同的定義
勞動合同解除，指在勞動合同生效后，具備解除條件時，因當事人一方或雙方的意愿，使該合同不再發(fā)生效力的行為。勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以
2022-04-13 15,340 -
如何理解勞動合同解除的定義是什么
勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨?。勞動合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動合同經(jīng)當事人雙方協(xié)商
2022-04-19 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
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解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11 -
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非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
