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工傷認定的法定情形有哪些工傷認定規(guī)定

2022-09-28 21:14

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明確工傷認定的法定情形。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,發(fā)生下列情形可以認定工傷:在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。要熟悉工傷申報、認定的相關程序。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請職工或其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。如果員工發(fā)生工傷,根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,相關費用由工傷保險基金和用人單位分別承擔;而用人單位未為員工繳納工傷保險的,員工應享受的工傷保險待遇全部由用人單位承擔;同時,社會保險行政部門有權責令用人單位限期參加工傷保險,并且補交應當繳納的工傷保險費。所以,如果用人單位未為員工辦理工傷保險,那么,《工傷保險條例》中規(guī)定的員工應享受的工傷保險待遇的相關費用將全部由用人單位承擔,對于員工來說,不存在實際上的損失。

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浙江宜景源律師事務所

認定工傷的法定情形如下:因工作受到傷害;從事有關工作受到傷害;履行職責受到傷害;職業(yè)?。灰蚬ぷ魇軅蛳侣洳幻?;在上下班途中,受到傷害;法律認定的工傷;工作崗位,突發(fā)疾病或死亡;在搶險救災等所受傷;因公負傷致殘,舊傷復發(fā)。

章法律師

廣東律參律師事務所

工傷認定的法定情形七種:在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;工作時間內(nèi)從事與準備工作、收尾工作的受到傷害的;工作時間內(nèi),履職受到暴力傷害的;患職業(yè)病的;因公外出,發(fā)生事故下落不明的;上下班途中,受到交通事故的傷害的;法律規(guī)定的其他情形。

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