員工下班途中發(fā)生交通事故
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在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的，屬于工傷。可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定。法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： ?。ㄒ唬┰?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/4648306220355705144.html">工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； ?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； ?。ㄈ┰诠ぷ鲿r間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； ?。┰谏舷掳嗤局?，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； ?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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算。在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形;因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的。
可以認定為工傷，用人單位要承擔一定的責任，按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。但是除用人單位補償外，交通肇事者也要承擔責任。
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員工在上下班途中發(fā)生交通事故員工在上下班途中發(fā)生交通事故，是否構成工傷，要看交通事故的責任比例。 根據工傷保險條例職工有下列情形的，應當認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。所以上下班路上發(fā)生交通事故要認定是
2020.02.11 267 -
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員工下班途中發(fā)生交通事故如何處理需要具體情況具體分析。員工下班途中受到非本人主要責任的交通事故，要立刻報警，通知公司的人事部門，及時將工傷上報和備案。向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，等工傷認定書下來以后，提交到社保局，享受工傷待遇。
2020.05.04 267
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員工下班途中途發(fā)生交通事故
這個要看交通事故誰的主要責任，如果是死者的主要責任是無法申報工傷的。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與
2022-04-06 15,340 -
員工下班途中發(fā)生交通事故
員工在上下班途中發(fā)生交通事故是否是工傷和員工是否喝酒沒有關系，是和事故責任方有關系，如果員工飲酒開車，那么應該算本人全責，是無法判定為工傷的。如果是別人開車，那么員工本人無責任，應該判定為工傷。依據《
2022-04-09 15,340 -
員工上下班途中發(fā)生交通事故
非員工主要責任的，是工傷。 請報警，由交警定責。對責任認定不服，應在收到責任認定書后三日內向上級交管部門申請復核。 單位未在出事30天內申請的，員工及家屬應在出事后一年內先行工傷認定，再傷殘鑒定，然后
2022-01-31 15,340 -
下班途中下班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎?
1、員工在下班途中發(fā)生的交通事故，是可以算工傷的。因為在下班途不一定是要回家的路上，只要有合理的理由到某地方去辦事情，都是可以的。法律規(guī)定是下班的途中，并沒有說是在回家的途中。 2、依據《工傷保險條例
2022-04-22 15,340
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
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上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15 -
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上下班途中出車禍算工傷嗎上下班途中出車禍造成的傷害，一般情況下都能夠被認定為工傷，但是存在另外的規(guī)定。這里所說的另外規(guī)定主要是指：如果勞動者被認定為需要對交通事故負上主要的責任，這時候勞動者所遭受的傷害，就不能夠被認定為工傷保險條例所規(guī)定的工傷。具體來說，這主要依
1,654 2022.04.17
