勞務(wù)派遣單位不再派遣合同解除怎么辦
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勞務(wù)派遣用工單位退工回派遣公司,派遣公司不再派遣解除合同,按勞動合同法第47條補(bǔ)償 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞務(wù)派遣合同期限一般是兩年以上的固定期限勞動合同。 用人單位有下列情形之一的,被派遣勞動者可以解除勞動合同: 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。 2.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。 3.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。
被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,但是勞務(wù)派遣合同只能由勞務(wù)派遣單位解除。
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勞務(wù)派遣單位怎樣解除勞動合同
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