簽訂勞動合同的作用和意義是什么？
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1．它是勞動者實現勞動權的重要保障。2．它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段。3．它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。4．它是建立規(guī)范有效勞動關系的重要載體。
對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款，合同看清楚后再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了。對于用人單位，不簽訂勞動合同將面臨“雙倍工資”的處罰，勞動者可以未簽訂勞動合同為由解除合同并要求雙倍工資。勞動合同簽訂的規(guī)范，有利于企業(yè)管理，避免不必要的糾紛。
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簽訂勞動合同的作用是什么簽訂勞動合同的作用有很多，包括了：勞動合同是用人單位合理用工、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的一個重要手段。勞動合同是減少和預防勞動糾紛發(fā)生的重要措施。勞動合同是保障勞動權利實現的一種法律形式。勞動合同將國家規(guī)定的客觀勞動權，轉化成了勞動者的
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合同的意義和作用是什么明確合同雙方當事人的權利和義務，保護雙方的合法權益。合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議。合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的，對各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應當根據合同的相關條款
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簽訂勞動合同的意義和作用是什么？
勞動合同的重要性是： 一是簽訂勞動合同可以強化用工單位和勞動者雙方的守法意識。以勞動合同的形式明確勞動者與用人單位雙方的權利和義務。雙方之間就有了一個具有法律約束力的協(xié)議。在勞動過程中，用人單位依據勞
2023-02-25 15,340 -
勞動合同簽訂的意義和作用
勞動合同簽訂的作用:勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。 好處： 1．它是勞動者實現勞動權的重要保障。 2．它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的
2022-06-28 15,340 -
簡述簽訂勞動合同的意義與作用
一、簽訂的時間自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。二、勞動合同的期限勞動合同的期
2022-08-24 15,340 -
和勞動合同簽訂的意義到底是什么？
可以明確工廠與工人各自的權利、義務，在發(fā)生糾紛時可以找到比較方便的解決途徑，而且合同具有法律效力，受法律的保護，特別工人是弱勢群體，遇到額外加班、勞動保護、、等就有一個憑據。工人不肯簽，看合同內容是否
2022-09-07 15,340
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勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,996 2022.05.11 -
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試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
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