停工留薪工資應該按加班費辦理嗎
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停工留薪內(nèi)被用人單位強制工作的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，上班工資應按加班費處理。 《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 即受傷職工在停工留薪期內(nèi)，暫停工作，享受原工資待遇。 用人單位強制工作的，是違法行為，可采用如下兩種方式維權(quán)： 1、向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求勞動監(jiān)察大隊責令用人單位停止違法行為，并支付加班工資； 2、因用人單位存在違法行為，主動接觸勞動關(guān)系，并主張用人單位支付加班工資及解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。
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停工留薪期上班工資怎么算計算停工留薪的工資待遇的辦法：在停工留薪期內(nèi)，按照原工資福利待遇來計算，并且由所在單位按月支付。但是停工留薪期一般不超過12個月，有特殊情況的，則可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享
2020.03.08 564 -
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停工留薪期工資不按月發(fā)放怎么辦如果用人單位不支付，勞動者可以向勞動機關(guān)投訴。 用人單位克扣或低于最低標準給付工資，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁
2020.03.23 272
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停工留薪后的工資按照加班費嗎?
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2022-04-10 15,340 -
停工留薪內(nèi)被用人單位強制工作，工資應該按加班費計算嗎
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2022-04-19 15,340 -
停工留薪被用人單位強制工作的，上班工資是否應該按加班費
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2022-04-18 15,340 -
停工留薪內(nèi)被用人單位強制工作的工資應該按加班費計算嗎
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2022-04-19 15,340
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停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,680 2022.04.15 -
01:07
拖欠工資應該怎么辦拖欠工資應該討要。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解
7,405 2022.04.17 -
01:00
拖欠農(nóng)民工工資應該怎么辦拖欠農(nóng)民工工資的解決辦法：拖欠農(nóng)民工工資協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障
1,206 2022.04.17
