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強制加班合法嗎強制加班不合法。 1、我國對于勞動者施行的是每日八小時工作制，平均每周工作時間不得超過四十四小時； 2、自愿加班也受限制，用人單位由于生產經營需要，經與勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時； 3、因特殊原因需要延長工作時間的
2022.08.23 8,303 -
強制加班合法嗎除了用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，有時間限制；發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； 生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
2020.03.27 193
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強制加班合法嗎，
不合法，協(xié)商不成的，可向當地勞動部門投訴維權。
2022-10-29 15,340 -
強制加班合法嗎
用人單位強制加班是違法的。用人單位延長工作時間要與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過1小時。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人
2022-05-16 15,340 -
強制加班合法嗎？
用人單位強制加班不合法，勞動者可以拒絕，必要時報警、向勞動行政部門投訴。 《勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要
2022-04-03 15,340 -
強制加班有加班費合法嗎
公司強制加班但是給加班費不違法。 (1)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理; (2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須
2022-05-28 15,340
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01:08
禮拜天強制讓員工上班合法嗎禮拜天強制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理；2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，
6,814 2022.05.11 -
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上班期間強制上交手機合法嗎上班期間強制上交手機合法。如果上班帶手機影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機的，上交手機是合法的，但用人單位要保障勞動者親屬在緊急情況下，能聯系到勞動者。根據相關法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作
9,162 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
