勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系
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如果用人方是單位，雇傭一般是勞動(dòng)關(guān)系，如果用人方是個(gè)人，雇傭則是勞務(wù)關(guān)系。
如果用人方是單位，雇傭一般是勞動(dòng)關(guān)系，如果用人方是個(gè)人，雇傭則是勞務(wù)關(guān)系。
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兼職是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系1、廣義的兼職屬于勞動(dòng)關(guān)系。用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。 2、狹義的兼職屬于勞務(wù)關(guān)系。由于不具備全日制工作的特征，
2020.10.09 1,268 -
暑假工是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系學(xué)生打暑假工不屬于勞動(dòng)關(guān)系。在教育部、財(cái)政部聯(lián)合制定的《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》中規(guī)定,學(xué)生在校外開展勤工助學(xué)活動(dòng)中,學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須經(jīng)學(xué)校授權(quán),代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。生私自在校外打工的行為
2020.06.11 694 -
臨時(shí)工是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系臨時(shí)工是屬于勞動(dòng)關(guān)系的。臨時(shí)工，多是針對(duì)企業(yè)招用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工而言，按照現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)，同樣應(yīng)簽訂相應(yīng)期限的勞動(dòng)合同，明確法律賦予的權(quán)利義務(wù)，其合法權(quán)益同樣應(yīng)受法律保障。臨時(shí)工雖然工作的時(shí)間較短，但是自其工作之日起就已與工
2020.08.28 1,074
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雇傭關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系并不完全等于雇傭關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系，也包括事實(shí)勞動(dòng)，即用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但有勞動(dòng)事實(shí)的，也算勞動(dòng)關(guān)系。雇傭關(guān)
2021-11-22 15,340 -
臨時(shí)工是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
1、“臨時(shí)工”也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同受法律保護(hù)。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，在勞動(dòng)領(lǐng)域的合法用工形式主要有三種：勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣關(guān)系。而涉及到人們?nèi)粘？谥姓勂鸬呐R時(shí)工，它僅是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一種用工形式，國(guó)
2022-03-07 15,340 -
派遣合同是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動(dòng)人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。勞
2022-04-02 15,340 -
如何證明是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
可以收集以下憑證證明是勞動(dòng)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊(cè)），繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫
2021-11-16 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,377 2022.04.17 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,229 2022.04.17 -
01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,061 2022.04.15
