勞動(dòng)仲裁與雙倍工資是否需要先仲裁后爭(zhēng)議再
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
如果你去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁那么需要準(zhǔn)備你在單位工作過(guò)的相關(guān)證明，身份證明。 工資條如果有最好也帶著，不過(guò)在庭審過(guò)程中這些證據(jù)主要都是單位提供的，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)中實(shí)行的是舉證責(zé)任倒置。 如果拖欠工資的事實(shí)很清楚，你也可以支付前往法院申請(qǐng)支付令。這個(gè)應(yīng)該會(huì)比較快！但是保險(xiǎn)的問(wèn)題還是要先經(jīng)過(guò)仲裁。 仲裁申請(qǐng)書(shū)比較簡(jiǎn)單，你自己就可以寫(xiě)，如果是在有困難，你可以問(wèn)下仲裁部門(mén)的人，簡(jiǎn)單一說(shuō)你就應(yīng)該會(huì)的。 雙倍工資是自用工之日起一個(gè)月后單位不與你簽訂勞動(dòng)合同，那么從第二個(gè)月開(kāi)始要向你支付兩倍工資，你可以算一下是多少個(gè)月。這個(gè)規(guī)定從08年1月1日后開(kāi)始有效。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)爭(zhēng)議是要先仲裁： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先仲裁后訴訟。 2、根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動(dòng)仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。
勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先進(jìn)行仲裁。我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用仲裁前置程序，當(dāng)事人向人民法院提起訴訟前必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)可以向人民法院提起訴訟。
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議是否要先仲裁后訴訟1、仲裁前置程序指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人要想向人民法院提起訴訟前，必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟。 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先仲裁后訴訟。在我國(guó)，勞動(dòng)仲
2020.10.12 147 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議是要先仲裁嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議是要先仲裁： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先仲裁后訴訟。 2、根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動(dòng)仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。
2020.01.24 233 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議要先仲裁嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議是要先仲裁： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先仲裁后訴訟。 2、根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動(dòng)仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。
2020.11.03 163
-
勞動(dòng)仲裁雙倍工資是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
不屬于，收集存在勞動(dòng)關(guān)在系的證據(jù)，如果公司在員工入職一個(gè)月后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同、沒(méi)有辦理社?；蛲锨房丝酃べY和業(yè)務(wù)提成，則公司存在法定過(guò)錯(cuò)，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付雙倍工資
2022-05-04 15,340 -
勞動(dòng)仲裁后勞動(dòng)者再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要雙倍工資嗎？
勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作了7個(gè)月，離職后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付6個(gè)月未續(xù)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資（地區(qū)可以要求7個(gè)月）。離職1年內(nèi)，都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付雙倍工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是否應(yīng)當(dāng)先仲裁
勞動(dòng)仲裁屬于前置程序，應(yīng)當(dāng)先仲裁，為申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁而提起訴訟人民法院不予受理。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、
2022-02-06 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是先調(diào)后仲裁嗎？
先調(diào)后仲再訴。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞
2022-04-14 15,340
-
01:25
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點(diǎn)，分別是： 1、機(jī)構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別機(jī)構(gòu)； 2、
3,450 2022.10.08 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開(kāi)始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)
3,920 2022.05.11
