引發(fā)勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害的主要原因有哪些
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引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個(gè)方面： （一）部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動(dòng)力成本，驅(qū)動(dòng)勞動(dòng)者盡可能多地創(chuàng)造剩余價(jià)值，以獲取豐厚利潤，甚至減少勞動(dòng)者正常的社會保障支出，不配備必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，惡意拖欠克扣工人工資，任意延長勞動(dòng)時(shí)間，盡量節(jié)省企業(yè)支出。 （二）勞動(dòng)者的弱勢地位是其合法權(quán)益受侵害的主要原因。一是勞資雙方的社會地位不同。廣大的農(nóng)民工和外來工，文化層次較低，社會地位不高，是社會的弱勢群體，對社會政策制定的影響力很小。二是勞資雙方在企業(yè)中的地位不同。非公有制企業(yè)擁有生產(chǎn)資料所有權(quán)和企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)，雖然一些企業(yè)建立了黨支部、工會、職工代表大會等組織，但對企業(yè)的經(jīng)營管理影響甚小。目前仍有相當(dāng)數(shù)量的中小非公有制企業(yè)尚未建立工會、黨支部等組織，企業(yè)內(nèi)尚未建立完善的
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維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有利于建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步；保障勞動(dòng)者權(quán)益是促進(jìn)社會公平正義，構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)。勞動(dòng)者是凡是具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲取合法收入作為生活來源的公民都可稱為勞動(dòng)者；是對從事勞作活動(dòng)一類人的統(tǒng)稱。
引發(fā)勞動(dòng)爭議的原因如下： 1.用人單位管理不規(guī)范。有的用人單位法律意識不強(qiáng)，未取得合法的經(jīng)營資格即非法用工；有的用人單位故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這都會致使勞動(dòng)爭議產(chǎn)生。 2.勞動(dòng)者流動(dòng)性大、法律意識不強(qiáng)。 3.企業(yè)改制不完善遺留下的問題。在企業(yè)改制過程中對勞動(dòng)者的社會保險(xiǎn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫幌盗袉栴}，沒有得到妥善處理會引發(fā)一系列爭議。
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引發(fā)學(xué)生人身傷害的主要原因(一)在教學(xué)活動(dòng)過程中，教師沒有正確履行保護(hù)管理職責(zé)而引發(fā)的學(xué)生人身損害。一是體育課上的人身傷害;二是實(shí)驗(yàn)課上的人身傷害;三是老師體罰導(dǎo)致學(xué)生傷害;四是學(xué)生在課堂上嘻斗引起的人身傷害。 (二)在課外活動(dòng)過程中，學(xué)生之間相互追逐打鬧而引發(fā)的人
2021.02.19 395 -
勞動(dòng)者的權(quán)益有哪些勞動(dòng)者權(quán)益有： （一）享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利； （二）有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利； （三）有休息、休假的權(quán)利； （四）有提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利； （五）有享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利； （六）其他法律規(guī)定的合法權(quán)利。
2020.11.11 267 -
引發(fā)勞動(dòng)爭議的原因勞動(dòng)爭議產(chǎn)生有下列原因： 1.用人單位管理不規(guī)范。有的用人單位法律意識不強(qiáng)，未取得合法的經(jīng)營資格即非法用工；有的用人單位故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這都會致使勞動(dòng)爭議產(chǎn)生。 2.勞動(dòng)者流動(dòng)性大、法律意識不強(qiáng)。 3.企業(yè)改制不完善遺留下的問題
2020.12.18 203
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勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害時(shí)有哪些途徑
勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)通過以下途徑尋求經(jīng)濟(jì)： (一)有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵．害的，可以向勞動(dòng)行政部門或勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請，涉及職業(yè)安全衛(wèi)生、職業(yè)病危害等問題，有權(quán)向相關(guān)部
2023-01-15 15,340 -
被派遣的勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害，要向誰主張權(quán)利
為了防止勞務(wù)派遣單位或用工單位違反法律規(guī)定給被派遣勞動(dòng)者造成損害，同時(shí)也為了促使用工單位與勞務(wù)派遣單位合作，法律明確要求在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2022-08-14 15,340 -
勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有哪些救濟(jì)途徑？
《勞動(dòng)合同法》第七十七條規(guī)定了勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)通過以下途徑尋求經(jīng)濟(jì)：(一)有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵．害的，可以向勞動(dòng)行政部門或勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請，涉及職業(yè)安全衛(wèi)生、職
2022-11-02 15,340 -
被派遣的勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害，需要向誰主張權(quán)利
為了防止單位或用工單位違反法律規(guī)定給被派遣勞動(dòng)者造成損害，同時(shí)也為了促使用工單位與勞務(wù)派遣單位合作，法律明確要求在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2022-08-14 15,340
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股東侵害公司利益情形有哪些根據(jù)《公司法》規(guī)定，公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益；公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 公司的控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高
2,630 2022.04.15 -
00:53
人格權(quán)受到侵害的是什么責(zé)任侵犯人格權(quán)是屬于侵犯民事權(quán)益的行為，侵權(quán)人要承擔(dān)侵權(quán)的責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。除上述所說的人格權(quán)外，自然人享有基于人身自由、人格尊嚴(yán)產(chǎn)生
2,602 2022.05.11 -
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股權(quán)質(zhì)押解除有哪些原因股權(quán)質(zhì)押又叫做股權(quán)質(zhì)權(quán)，指的是出質(zhì)人用自己擁有的股權(quán)作為質(zhì)押標(biāo)的物，向他人設(shè)立質(zhì)押。根據(jù)擔(dān)保法等相關(guān)法律規(guī)定，以標(biāo)的物為標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)押可以分為動(dòng)產(chǎn)質(zhì)押和權(quán)利質(zhì)押這兩類。股權(quán)質(zhì)押就屬于權(quán)利質(zhì)押當(dāng)中的一種。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定可以知道，股權(quán)質(zhì)押的解
1,859 2022.04.17
