工資工資獎金福利的區(qū)別?
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關(guān)于工資獎金福利的區(qū)別我來回答:《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》工資總額的組成第四條工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。第五條計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:(一)對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;(二)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;(三)新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));(四)運(yùn)動員體育津貼。第六條計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括:(一)實(shí)行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;(二)按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資;(三)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。第七條獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括:(一)生產(chǎn)獎;(二)節(jié)約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;(五)其他獎金。第八條津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。(一)津貼。包括:補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,年功性津貼及其他津貼。(二)物價補(bǔ)貼。包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。第九條加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。第十條特殊情況下支付的工資。包括:(一)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;(二)附加工資、保留工資。
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工資和獎金的區(qū)別如下:獎金是指向職工支付的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。獎金針對性強(qiáng)的針對性和靈活性,獎勵工資具有很大的靈活性。工資是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的規(guī)定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。
算工資,現(xiàn)實(shí)中,勞動關(guān)系雙方對年終獎的確定大致有三類形式:勞動合同約定;規(guī)章制度規(guī)定;由企業(yè)老板決定的“紅包”這三種不同形式。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。既然年終獎屬于獎金的一種,也是一種貨幣性收入,那么年終獎也自然算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。
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績效工資和績效獎金的區(qū)別
第一、目的不同??冃ЧべY的目的在于約束,獎金的目的在于激勵??冃ЧべY的實(shí)質(zhì)是“崗位價值押金”,將員工對應(yīng)的基本工資分拆成兩部分,一部分作為固定工資發(fā)放,另一部分作為績效工資根據(jù)員工個人績效表現(xiàn)調(diào)整發(fā)放。獎金的實(shí)質(zhì)是“企業(yè)業(yè)績分紅”,即從企業(yè)
2020.02.21 1,334 -
員工工資福利待遇是工資福利嗎
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2020.01.20 304 -
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2020.02.16 942
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關(guān)于工資獎金福利的區(qū)別
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2022-04-09 15,340 -
工資獎金福利的區(qū)別是什么
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2022-03-24 15,340 -
工資獎金與福利的區(qū)別是什么?
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2022-04-20 15,340 -
工資和福利的區(qū)別
工資是指建立勞動關(guān)系的勞動者為用人單位付出正常勞動的情況下,用人單位依據(jù)勞動合同的約定,以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。 職工福利一般是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定及自身情況,通過建立各種補(bǔ)貼制度和舉辦集
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工資包括獎金和津貼嗎工資包括獎金和津貼。但是一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會保險費(fèi),以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入,不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)和住房公
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私募基金和非法集資的區(qū)別私募基金和非法集資的區(qū)別如下:1、兩者在人數(shù)上有區(qū)別。集資,是通過“集”獲得資金,意味著至少向兩人或者兩個人以上的人獲得融資;融資,指通過一個以上主體,包括一個主體獲得融資;2、兩者在行為上有所區(qū)別。非法集資一般泛指超過法定融資對象人數(shù)上限
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注冊資金實(shí)繳與認(rèn)繳的區(qū)別注冊資金實(shí)繳是指,要求公司的注冊資本必須由股東按規(guī)定期限實(shí)繳到位,并經(jīng)依法設(shè)立的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具驗(yàn)資證明文件后,向登記機(jī)關(guān)申請登記。而注冊資金認(rèn)繳是指,登記機(jī)關(guān)只登記公司股東認(rèn)繳的出資總額,股東實(shí)際繳納的出資額由公司股東自主約定,并記載于公司章
10,025 2022.04.15