經(jīng)濟補償金是否可以解除或者終止勞動關(guān)系?
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1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟補償時，其標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 4、公司領(lǐng)導不同意按照法律執(zhí)行，可以直接去勞動仲裁提出補償申請。 法律并沒有規(guī)定一定要到最后一天，公司決定解散，就應(yīng)該對員工支付補償金。
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解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償計算方式，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動合同終止或者解除的補償金勞動合同解除或者終止屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除的，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
2020.12.27 310 -
勞動關(guān)系自然終止是否享受經(jīng)濟補償勞動關(guān)系自然終止是否有補償需要根據(jù)實際情況決定，除非勞動者本人不和用人單位續(xù)簽勞動合同，這種情況下沒有補償金，用人單位在勞動合同到期以后，不和員工續(xù)簽勞動合同，需要給員工支付補償金。
2020.07.24 133 -
勞動合同解除或終止經(jīng)濟補償金應(yīng)如何計算在解除或者終止勞動合同后，如果勞動者依法應(yīng)當獲得經(jīng)濟補償金的，則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準來計算。勞動者的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.04.21 160
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解除或終止勞動關(guān)系的，可以要求經(jīng)濟補償金
一、解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償 （一）用人單位解除勞動關(guān)系 解除勞動關(guān)系合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補償；不具有法定過錯的，用人單位應(yīng)當按照勞動者本單位工作年限每年支付
2022-04-04 15,340 -
解除終止勞動關(guān)系是否可以獲得經(jīng)濟補償金
是否享有經(jīng)濟補償金視解除終止勞動關(guān)系原因而定，經(jīng)濟補償金按本人應(yīng)得工資計算。一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分
2022-02-13 15,340 -
解除或終止勞動關(guān)系時，可以要求經(jīng)濟補償金嗎？
一、解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償 （一）用人單位解除勞動關(guān)系 解除勞動關(guān)系合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補償；不具有法定過錯的，用人單位應(yīng)當按照勞動者本單位工作年限每年支付
2022-04-18 15,340 -
什么情況下解除或者終止勞動關(guān)系可以要求經(jīng)濟補償金
一、解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償 （一）用人單位解除勞動關(guān)系 解除勞動關(guān)系合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補償；不具有法定過錯的，用人單位應(yīng)當按照勞動者本單位工作年限每年支付
2022-03-21 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,877 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,982 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,695 2022.04.17
