關于如何解除勞動合同賠償19個月的合理嗎
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用人單位依法解除勞動合同，支付勞動者經濟補償金，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。工作年限19，支付12個月工資，沒有提前30日通知勞動者解除勞動合同加1個月代通知金。依法解除勞動合同上述的賠償是合理的。 若用人單位是違反《勞動合同法》第42條的規(guī)定解除勞動合同，可要求用人單位支付24個月工資。 《勞動合同法》第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞務合同解除造成員工損失的，按勞務合同約定補償。對違約責任沒有約定或者約定不明確，受損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔違約責任。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。
解除合同后，應當這樣賠償：合同解除后，合同還未履行的，應當終止履行，合同已經履行的，應當根據履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，存在損失的，還有權要求賠償損失，其中合同因違約而解除的，違約方還應當承擔違約責任。
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關于勞動合同的解除是如何的？關于勞動合同的解除： 一、勞動合同的合意解除：經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。 二、勞動者提前通知解除：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 三、勞動者隨時通知解除。 四、用人單位無過失性解除。 五、用人單
2020.08.26 156 -
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單位解除勞動合同賠償19個月工資合理嗎
用人單位依法解除勞動合同，支付勞動者經濟補償金，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。工作年限19，支付12個月工資，沒有提前30日通知勞動者解除勞動合同加1個月代通知金。依法解除勞動合同上述的賠償是合
2022-03-21 15,340 -
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2022-04-25 15,340 -
關于解除勞動合同的賠償
解除勞動合同的賠償是指用人單位違反《勞動合同法》解除或者終止勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十五條用人單位違反《勞動合同
2021-11-29 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現了法律規(guī)定的情形，無固定
2,135 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
4,586 2021.04.25
