實習(xí)合同怎么約定
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根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。實習(xí)期的有關(guān)合同規(guī)定可以參照簽署關(guān)于正式合同的規(guī)定進行判斷，同時如果有其他法律規(guī)定的具體情況應(yīng)當(dāng)使用其他的法律法規(guī)。
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根據(jù)法律規(guī)定，實習(xí)生解約合同書的撰寫方式是：寫明解約合同當(dāng)事人雙方的姓名或名稱和住所；寫明解約合同的標(biāo)的、數(shù)量、價款或報酬等；寫明解約合同的履行期限、地點和方式；寫明解約合同的違約責(zé)任、解決爭議的方法等。
單獨的試用期合同是無效的。也就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。
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實習(xí)合同甲方： 乙方： 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期0～3個月，經(jīng)雙方友好協(xié)商，同意約定以下條款，以其共同遵守。 1、乙方遵守甲方的各項管理規(guī)定及制度； 2、乙方的職務(wù)或工種為：______________，試用期工資_____________
2020.04.22 274 -
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實習(xí)簽合同違約怎么辦
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