用人單位在什么情況下才可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?1、勞動(dòng)者依法單方解除勞動(dòng)合同的； 2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 3、用人單位無(wú)過(guò)失性辭退勞動(dòng)者的； 4、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 5、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形。
用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，不需要支付；無(wú)過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的并且提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的，不需要支付；勞動(dòng)者存在法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)的，不需要支付。
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在什么情況下用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金的情況： 一、用人單位實(shí)施非過(guò)失性辭退； 二、用人單位依法裁員； 三、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 四、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。
2020.05.25 212 -
用人單位在哪些情況下應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金下列情形下用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、勞動(dòng)者依法單方解除勞動(dòng)合同的； 2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 3、用人單位無(wú)過(guò)失性辭退勞動(dòng)者的； 4、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 5、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)
2020.03.02 176 -
用人單位在哪些情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?（一）用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為，勞動(dòng)者提出解除的； （二）用人單位主動(dòng)提出，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的； （三）用人單位依法經(jīng)濟(jì)性裁員的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）
2020.05.27 117
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用人單位在什么情況下可以向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
一般來(lái)說(shuō)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)者在什么情況下可以向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，
2022-05-10 15,340 -
什么情況下用人單位可以支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)
2021-03-22 15,340 -
在什么情況下用人單位不支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1.固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而
2022-06-18 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,228 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,825 2022.05.11 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過(guò)144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,906 2021.04.25
