用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。 用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位開具的解除勞動(dòng)關(guān)系證明不可列明不利于勞動(dòng)者再就業(yè)的負(fù)面原因，用人單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，內(nèi)容不包括解除勞動(dòng)關(guān)系的原因或涉及勞動(dòng)者能力、品行等情況的描述。 如果離職證明上列示了對(duì)于勞動(dòng)者不利的信息或者評(píng)價(jià)，那么就侵犯了勞動(dòng)者平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。 原單位沒有權(quán)利在離職證明中對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力、品行、工作態(tài)度等進(jìn)行評(píng)價(jià)，如果出具離職證明中存在此類內(nèi)容的，法院都支持勞動(dòng)者重新開具離職證明的訴求。

解除勞動(dòng)關(guān)系的證明由企業(yè)負(fù)責(zé)開出，解除勞動(dòng)合同證明，一般都有標(biāo)準(zhǔn)格式，載明《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定內(nèi)容，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門統(tǒng)一制作，用人單位領(lǐng)用。