雇傭臨時(shí)工必須簽合同嗎
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臨時(shí)工需要簽合同。只要建立勞動關(guān)系就必須訂立勞動合同，臨時(shí)性工作崗位的勞動合同存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月。如果用人單位不愿意簽訂，勞動者可以向用人單位所在地的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動合同。
需要簽合同。臨時(shí)工付出勞動理應(yīng)簽訂勞動合同。在法律意義上，沒有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。
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臨時(shí)工必須簽訂勞動合同嗎？臨時(shí)工簽勞動合同后也是不可以違約的，給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)賠償損失。根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.06.06 191 -
小時(shí)工需要簽訂小時(shí)工雇傭合同嗎小時(shí)工不需要簽合同。小時(shí)工，按《勞動合同法》的規(guī)定叫做非全日制用工，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。
2020.06.19 201 -
雇員在臨時(shí)雇傭中受傷算工傷嗎? ?雇員在臨時(shí)雇傭中受傷，不能依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定認(rèn)定為工傷，但但受傷的雇員可以主張雇主給予賠償。
2020.01.05 396
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臨時(shí)工合同必須簽嗎？
用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險(xiǎn)。對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工，續(xù)訂勞動合同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)與其訂
2022-04-24 15,340 -
臨時(shí)工必須要簽合同嗎？
臨時(shí)工簽合同嗎，具體介紹以下泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。那么臨時(shí)工是否能像正式勞工那樣簽訂勞動合同呢？臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名
2022-04-24 15,340 -
雇傭期臨時(shí)雇傭沒有簽合同會受傷嗎
1、臨時(shí)雇傭沒簽合同，沒有任何影響，只需證明存在勞動關(guān)系； 2、你哥無需承擔(dān)責(zé)任； 3、不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)楣椭鳑]有營業(yè)執(zhí)照； 4、即便不是工傷，醫(yī)療費(fèi)用需全部由雇主承擔(dān)； 5、除了醫(yī)療費(fèi)以外，還需賠
2022-04-25 15,340 -
臨時(shí)雇傭沒簽訂合同失業(yè)
1、臨時(shí)雇傭沒簽合同，沒有任何影響，只需證明存在勞動關(guān)系； 2、你哥無需承擔(dān)責(zé)任； 3、不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)楣椭鳑]有營業(yè)執(zhí)照； 4、即便不是工傷，醫(yī)療費(fèi)用需全部由雇主承擔(dān)； 5、除了醫(yī)療費(fèi)以外，還需賠
2022-04-25 15,340
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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報(bào)酬； 第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬
3,555 2022.04.15 -
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雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,259 2022.04.15 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,598 2022.04.17
