單位可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴解除勞動(dòng)合同嗎
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員工申請(qǐng)離職，員工只需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。單位不給辭職，員工去勞動(dòng)部門(mén)投訴，當(dāng)然有用。因?yàn)椤?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/114447011500427507.html">勞動(dòng)合同法》第三十七條明確規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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無(wú)解除勞動(dòng)合同證明新單位就不上保險(xiǎn)的話可以找原單位協(xié)商，開(kāi)具角除勞動(dòng)合同的證明，如拒給開(kāi)，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
單位不讓休年假可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
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單位違法解除勞動(dòng)合同向哪兒投訴單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。
2020.08.04 225 -
可以用勞動(dòng)部門(mén)網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同嗎企業(yè)不可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.15 275 -
單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？單位可以解除勞動(dòng)合同的情況：與員工已經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的；員工沒(méi)有通過(guò)其試用期的考核的；員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；或者犯罪后被依法判刑的等。
2020.03.02 178
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勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同該向哪個(gè)部門(mén)投訴？
早超期了，再說(shuō)25年前勞動(dòng)法都沒(méi)實(shí)施，違的什么法
2022-10-06 15,340 -
工傷單位可以向勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同嗎
工傷，在醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪
2022-04-24 15,340 -
用人單位單方解除勞動(dòng)合同到那個(gè)部門(mén)投訴
用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
2022-10-06 15,340 -
懷孕期間用人單位解除勞動(dòng)合同職工可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴的情形有哪些
可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴。1、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。2、《勞動(dòng)法》第條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人
2022-01-24 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,708 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,327 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,973 2022.04.17
