如何解決單位調崗降薪
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用人單位單方面調崗降薪的，勞動者可以直接拒絕；或者勞動者認可其決定的，也可以與單位協商，采用書面形式將變更的內容確定下來。變更后的合同文本由雙方各保留一份。
單位調崗不降薪，勞動者可以通過與單位協商、申請調解、提起勞動仲裁等辦法來維權。調崗屬于變更勞動合同的行為，要經用人單位與勞動者協商達成一致。
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單位可否單方面調崗降薪單位單方面調崗降薪是不可以的，單位單方面調崗降薪是違法的。用人單位若調整員工的崗位、工資時，必須與員工協商一致，雙方達成協議后，必須采用書面形式變更勞動合同。否則，未經員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。
2020.10.15 268 -
單位調崗降薪怎樣賠償單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。只要勞動者履行了勞動義務，該公司必須按勞動合同履行支付全部工資的義務。如果克扣工資的同時造成勞動者工資損失的，還應當支付克扣工資數目的25%的經濟補償金。
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如何要求單位調崗降薪
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單位調崗降薪該如何辦
單位調崗降薪怎么辦：根據《》的相關規(guī)定:有兩種形式：其一、協商調崗，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。其二、法定調崗， 1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工
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10,221 2022.09.05 -
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