合同到期公司降薪不續(xù)簽可以嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
合同到期，公司降薪，可以不續(xù)簽合同,公司會賠補償金。 勞動合同期滿后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位均應(yīng)給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
簽了合同，未經(jīng)協(xié)商同意，公司不可以降工資，降工資的行為屬于更改勞動合同，而更改勞動合同的行為必須要經(jīng)過與勞動者協(xié)商一致，用人單位不得單方面進(jìn)行更改，單方面更改的無效。
合同到期公司可以不續(xù)簽，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；等等。
-
-
勞動合同到期后公司不續(xù)簽可以不續(xù)簽嗎勞動合同到期后公司可以不續(xù)簽。但是如果勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年并要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續(xù)簽的行為屬于違法，此時用人單位應(yīng)該支付勞動者雙倍賠償金，即工作滿一年支付二個月工資。
2020.01.24 248 -
續(xù)簽合同降薪合法嗎續(xù)簽合同降薪合法。 合同到期即合同終止，續(xù)簽合同是新的合同關(guān)系建立，公司在重新建立合同關(guān)系可以單方確定（在國家法定的允許范圍內(nèi)）工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者認(rèn)為不合理或達(dá)不成意合時可以選擇不續(xù)簽合同。 勞動合同續(xù)訂是指勞動合同期限屆滿后，勞動者和用人單
2022.11.07 1,617
-
合同到期后公司降薪，可以不續(xù)簽公司嗎
合同到期，公司降薪，可以不續(xù)簽合同,公司會賠補償金。 勞動合同期滿后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位均應(yīng)給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按
2022-04-18 15,340 -
合同到期公司降薪, 公司不續(xù)簽合同, 可以不續(xù)簽合同, 公司會賠錢嗎
合同到期，公司降薪，可以不續(xù)簽合同,公司會賠補償金。 勞動合同期滿后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位均應(yīng)給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按
2022-04-08 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽可以降薪嗎
1，工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，降低工資是違法行為，你可以要求全額發(fā)放。你不同意減低工資不能認(rèn)定是你自動辭職，單位做法違法。 2，勞動合同到期不續(xù)簽，你可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本
2022-01-12 15,340 -
合同到期公司降薪, 不續(xù)簽合同, 公司會賠錢嗎？
合同到期，公司降薪，可以不續(xù)簽合同,公司會賠補償金。 勞動合同期滿后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位均應(yīng)給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按
2022-04-19 15,340
-
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進(jìn)行經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進(jìn)行經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個月工
3,607 2022.05.11
