臨時(shí)工會(huì)被開(kāi)除嗎?
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臨時(shí)工泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時(shí)工又分成約聘雇員，與人力派遣，這兩類。聘用臨時(shí)工目的為處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因?yàn)殚L(zhǎng)工放產(chǎn)假，所以聘臨時(shí)工當(dāng)替工。當(dāng)工作上出亂子時(shí)，臨時(shí)工都會(huì)被首選開(kāi)除，或稱代罪羔羊。 ①臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。 同工不同酬 ②臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指單位使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。 壟斷行業(yè)里的那些不是正式在編人員或者說(shuō)壟斷企業(yè)的底層職工。又被稱為“壟奴”就是干的多，拿的少，如果干的多，拿的多，心理至少平衡，像那些臨時(shí)工、合同工，干的活是正式人員的好幾倍之多，但薪水卻是幾分之一，委實(shí)可憐。 企業(yè)在臨時(shí)性、季節(jié)性崗位上都使用臨時(shí)工(或稱短工)，一旦工作結(jié)束，即行辭退。同時(shí)，不少企業(yè)利用臨時(shí)工的廉價(jià)勞動(dòng)力(工資低、無(wú)升工、年獎(jiǎng))和招之即來(lái)，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長(zhǎng)期需要的崗位上也大量使用臨時(shí)工。
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臨時(shí)工被開(kāi)除有賠償。辭退合法的，勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償，其它的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。
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臨時(shí)工被開(kāi)除有賠償嗎目前我國(guó)法律中并沒(méi)有臨時(shí)工這種說(shuō)法，只要與單位建立勞動(dòng)關(guān)系了，如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者本身存在法定過(guò)錯(cuò)情形被辭退的； 被辭退后都是由補(bǔ)償?shù)?，如果單位是無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，則勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.04 239 -
臨時(shí)工被開(kāi)除不給開(kāi)除工資怎么辦臨時(shí)工被開(kāi)除不給工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)，由該部門責(zé)令在一定期限內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬；可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.08.24 148 -
在廠里干臨時(shí)工被開(kāi)除了臨時(shí)工工資應(yīng)該按照雙方之間的協(xié)議支付。 1、公司雇傭臨時(shí)工的工資可以發(fā)放現(xiàn)金也可以通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的形式支付； 2、只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，只要付出了勞動(dòng)，就應(yīng)當(dāng)支付其勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.06.18 230
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臨時(shí)工會(huì)被開(kāi)除嗎
臨時(shí)工泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時(shí)工又分成約聘雇員，與人力派遣，這兩類。聘用臨時(shí)工目的為處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因?yàn)殚L(zhǎng)
2022-03-21 15,340 -
臨時(shí)工會(huì)被開(kāi)除嗎？
臨時(shí)工泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時(shí)工又分成約聘雇員，與人力派遣，這兩類。聘用臨時(shí)工目的為處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因?yàn)殚L(zhǎng)
2022-04-04 15,340 -
臨時(shí)工被開(kāi)除有工資嗎
員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，而且保持長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系的存在，那么就不能說(shuō)臨時(shí)工，也沒(méi)有臨時(shí)工的說(shuō)法。員工可以要求單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的工資?！秳趧?dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單
2022-03-15 15,340 -
臨時(shí)工被開(kāi)除有工資嗎？
被公司開(kāi)除用人單位仍應(yīng)該給付員工工資。根據(jù)法律規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清
2022-07-25 15,340
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學(xué)歷被注銷會(huì)被開(kāi)除公職嗎學(xué)歷被注銷會(huì)被開(kāi)除公職。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有下列行為： 1、散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)； 2、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工； 3、玩忽職守，貽誤工作； 4、
3,859 2022.04.17 -
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臨時(shí)工交社保嗎臨時(shí)工可以通過(guò)用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也可以自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。法律未強(qiáng)制用人單位幫臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位招用臨時(shí)工的，可以選擇幫臨時(shí)工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，也可以選擇不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位愿意幫臨時(shí)工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定扣
7,288 2022.05.11 -
01:06
員工打架被開(kāi)除公司要賠償嗎員工打架被開(kāi)除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,700 2022.05.11
