不勝任崗位解除勞動合同內(nèi)容
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根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，如果雙方當事人不能協(xié)商一致時，可以另行支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，提前三十日通知之后要求其離職的。 針對不勝任崗位解除的問題，實踐中操作的手法比較多，根據(jù)你們公司的情況，提幾點建議： 一、確認公司關(guān)于調(diào)崗的制度是否合法生效； 二、該員工的原工作崗位及要求，考核結(jié)果（考核程序的合理公正）； 三、調(diào)崗?fù)ㄖ⒚鞯叫聧徫坏膱蟮廊掌诩坝馄诓粓蟮降暮蠊?，讓其本人簽收，不簽收EMS快遞給該員工； 四、禁止該員工到原部門工作； 五、其若不到新崗位報道（不管是否進入公司），視為曠工，根據(jù)曠工天數(shù)，發(fā)給警告信等，達到公司規(guī)定的解除天數(shù)，即書面通知解除。無需賠償任何東西。
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先培訓或者調(diào)崗，以后仍然不能勝任，提前一個月通知職工解雇，或者支付一個月工資作為代通知金立即解雇，并且按工作年限支付補償金。
不勝任崗位的員工解除勞動合同： 第一，單位有充分證據(jù)證明勞動者不能勝任本職工作; 第二，在勞動者不能勝任工作時，不能馬上解除勞動合同，需經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位的程序; 第三，需要提前30天以書面形式通知或支付一個月的工資。若滿足以上條件，單位與用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者工作年限經(jīng)濟補償金。
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勞動者不勝任崗位解除合同需要注意哪些不勝任解除合同應(yīng)注意：勞動者應(yīng)經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任；用人單位不得故意提高定額標準使勞動者不能勝任；用人單位應(yīng)具有充分的證據(jù)證明勞動者不能勝任；因不能勝任解除合同用人單位應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者。
2020.11.23 358 -
不勝任解除勞動合同合法嗎滿足條件是合法的。一般來說，單位要以“不勝任工作”來解除勞動關(guān)系，必須滿足三個條件： 1、單位有充分證據(jù)證明勞動者不能勝任本職工作; 2、在勞動者不能勝任工作時，不能馬上解除勞動合同，需經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位的程序。
2020.07.17 252 -
不勝任工作可否解除勞動合同用人單位因勞動者不勝任工作而解除勞動合同，屬于無過錯性辭退的，能獲得經(jīng)濟補償。法律規(guī)定勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同
2020.06.04 194
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勞動者不勝任崗位怎么解除勞動合同
不勝任崗位的員工解除勞動合同： 第一，單位有充分證據(jù)證明勞動者不能勝任本職工作; 第二，在勞動者不能勝任工作時，不能馬上解除勞動合同，需經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位的程序; 第三，需要提前30天以書面形式
2022-07-18 15,340 -
不勝任崗位解除勞動合同怎么辦理?
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，如果雙方當事人不能協(xié)商一致時，可以另行支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，提前三十日通知之后要求其離職的。 針對不勝任崗位解除的問題，實踐中操作的手法比較多，根據(jù)你們公司的情況，
2022-04-10 15,340 -
不勝任崗位解除勞動合同怎么回事
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，如果雙方當事人不能協(xié)商一致時，可以另行支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，提前三十日通知之后要求其離職的。 針對不勝任崗位解除的問題，實踐中操作的手法比較多，根據(jù)你們公司的情況，
2022-04-04 15,340 -
不勝任崗位解除勞動合同該怎么處理
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，如果雙方當事人不能協(xié)商一致時，可以另行支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，提前三十日通知之后要求其離職的。 針對不勝任崗位解除的問題，實踐中操作的手法比較多，根據(jù)你們公司的情況，
2022-04-10 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
