勞動者費(fèi)用的扣除是否屬于工資組成部分?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。 基本工資不包括五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)一金是根據(jù)工資的多少扣費(fèi)的。公司交五險(xiǎn)一金，按法規(guī)定由個(gè)人承擔(dān)的部分，是在工資中扣回的。 五險(xiǎn)一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金。 “五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)和住房公積金是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)一金”是法定的
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
提成是屬于工資的。工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬。按照工資的確定方式，工資可分為計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎勵工資、津貼工資等。
提成屬于工資組成部分。工資是用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動而依法向其支付的報(bào)酬，具體包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)的工資、以及特殊情況下支付的工資這六個(gè)構(gòu)成部分。
-
不屬于克扣勞動者工資的情形是不屬于克扣勞動者工資的情形： (1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。
2020.12.28 398 -
提成是否屬于工資組成提成款是計(jì)件工資制的主要方式之一，屬于工資組成。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。
2020.06.11 109 -
保險(xiǎn)代理關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系的組成部分？保險(xiǎn)代理關(guān)系不屬于勞動關(guān)系。保險(xiǎn)代理人不是保險(xiǎn)公司員工，與保險(xiǎn)公司簽訂的是代理合同而非勞動合同，雙方之間屬于代理合同關(guān)系，不屬于《勞動合同法》規(guī)范范圍。
2020.09.24 112
-
職工津貼是否屬于工資組成部分？
崗位津貼是工資總額的組成部分，應(yīng)按照工資待遇向勞動者支付。 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）
2022-05-04 15,340 -
崗位津貼是否屬于工資的組成部分
崗位津貼是工資總額的組成部分，應(yīng)按照工資待遇向勞動者支付。 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）
2022-04-25 15,340 -
崗位津貼是否屬于工資組成部分
崗位津貼是工資總額的組成部分，應(yīng)按照工資待遇向勞動者支付。 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）
2022-03-26 15,340 -
午餐補(bǔ)貼是否屬于工資組成部分
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件工資；（3）獎金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資 國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總
2022-01-13 15,340
-
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報(bào)酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,057 2022.04.15 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
915 2023.01.04
