離職員工哪些事情要注意
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離職員工應當注意以下事項：提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位;嚴格遵守與原單位簽訂的競業(yè)限制條款;競業(yè)限制期滿后，員工也應當保守原單位的商業(yè)秘密，在新單位工作過程中不擅自使用原單位的商業(yè)秘密，直至其商業(yè)秘密被公開。1、首先，員工準備離開公司前，應當提前通知原單位 2、其次，如果原用人單位和員工在《勞動合同書》中或與公司簽訂的其他《保密協(xié)議》中，對員工的競業(yè)禁止義務做出合法、有效明確約定的，員工應當嚴格遵守。 3、最后，企業(yè)到新單位入職后，也應當依據(jù)誠實信用原則和職業(yè)道德保守原單位的商業(yè)秘密，在工作中不擅自使用原單位的商業(yè)秘密。
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1、注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應該提前三十天通知對方解除勞動合同，在試用期內應該提前三天通知對方; 2、如果單位違反法律法規(guī)侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞動合同，均不受三十天通知期限限制。
員工離職流程有遞交辭職報告，順利交接工作，結清應得工資，辦理檔案社保，獲得離職證明。同時要注意應當要提前三十天以書面形式通知用人單位；進行離職轉接手續(xù)時要檢查確定好各項資料等。
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員工入職合同需要注意哪些入職合同需要注意的事項：簽訂合同時確定用人單位是否具備用工主體資格；簽訂合同采用書面形式，非全日制用工除外；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；其他。
2020.01.21 105 -
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新入職員工的注意事項有哪些1、了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 2、了解工作內容和工作地點，以防止日后用人單位不合理地調崗和變更工作地點。 3、了解工作時間和休息休假，確保自己定額內及定額外的勞動均可獲得法定對價。 4、了解勞動報酬及社會保險，防
2020.07.14 291
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員工離職需要注意哪些事項？
1、提前30天遞交辭職申請。這點非常重要，提前30天申請離職，予以用人單位繼續(xù)招聘的時間，離職申請時間是由遞交申請的日期開始算的，申請書無需太過繁雜，言簡意賅就行。注意看好相關的離職說明以及注意要親筆
2022-04-21 15,340 -
員工離職需要注意哪些
1、提前30天遞交辭職申請。這點非常重要，提前30天申請離職，予以用人單位繼續(xù)招聘的時間，離職申請時間是由遞交申請的日期開始算的，申請書無需太過繁雜，言簡意賅就行。注意看好相關的離職說明以及注意要親筆
2022-04-25 15,340 -
員工離職需要注意哪些？
1、提前30天遞交辭職申請。這點非常重要，提前30天申請離職，予以用人單位繼續(xù)招聘的時間，離職申請時間是由遞交申請的日期開始算的，申請書無需太過繁雜，言簡意賅就行。注意看好相關的離職說明以及注意要親筆
2022-05-05 15,340 -
員工員工離職注意事項有哪些
怎樣辦理離職手續(xù)？一、離職程序 1、員工辭職 （1）試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資；
2022-03-29 15,340
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交房要注意哪些事項對于購房者來說，一般都希望能夠盡早的入住和使用房屋。因此，在對房屋進行驗收的過程中，一定要注意以下兩個問題：第一個就是要密切關注房屋的質量，購房者應該根據(jù)購房合同中對于房屋的質量以及房屋里面設備設施質量的約定，進行驗收檢查，如果發(fā)現(xiàn)有不符合
884 2022.06.01 -
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交房需要注意哪些事項在商品房交房的時候一定要注意以下幾個方面： 1、確定物業(yè)服務合同的權利義務內容； 2、確定房屋的實際情況與合同約定是否一致。在驗收房屋的時候，一定要要求開發(fā)商出具實測面積測繪報告?？捶课輰嶋H的面積是否和購房合同上簽訂的面積有誤差。如果誤差比
1,221 2023.01.04 -
01:09
驗收房需要注意哪些事項在驗收房屋的時候一定不能夠草率行事，要非常的謹慎。驗收房屋的時候應當注意以下兩個方面。第一就是要審查是否達到了商品住房交付使用的條件，比如說開發(fā)商是否能夠提供住宅質量保證書，住宅使用說明書，開發(fā)商是否已經(jīng)將前期物業(yè)制度落實，工程是否已經(jīng)竣工
1,620 2022.04.17
