在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 但是有公司跟員工有勞動(dòng)合同, 有賠償嗎
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應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的補(bǔ)償。勞動(dòng)爭(zhēng)議是可以協(xié)商解決的，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)部門投訴或依法提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁裁決可以訴訟解決。雙方勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起成立，自成立時(shí)受勞動(dòng)法保護(hù)。雙方須簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同訂立、履行、終止或解除需依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定。勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同及相關(guān)法律享有獲取勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、社保福利等法定權(quán)利，用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，違反相關(guān)法律規(guī)定終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以依法追索雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金。
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未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的法律后果：用人單位故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司沒(méi)有跟員工簽訂勞動(dòng)合同如何賠償公司應(yīng)該對(duì)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者每月支付二倍工資的賠償。
2020.11.16 316 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同在公司上班法律上有嗎在公司上班沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果不簽訂的，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。
2020.02.06 309 -
公司沒(méi)有跟我簽勞動(dòng)合同公司不簽勞動(dòng)合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來(lái)說(shuō)是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。
2020.08.12 348
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公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 但有員工在公司上班
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位從第二個(gè)月開始支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）以及違法辭退的賠償金，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)?/p>
2022-05-05 15,340 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 但是有員工在公司上班
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位從第二個(gè)月開始支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）以及違法辭退的賠償金，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障
2022-03-22 15,340 -
在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 但是有公司沒(méi)有跟我簽勞動(dòng)合同怎么辦?
關(guān)于工作的糾紛：發(fā)生爭(zhēng)議之后建議先協(xié)商協(xié)商不成可以搜集證據(jù)去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定提
2022-03-31 15,340 -
在公司上班受傷了, 但是公司沒(méi)有勞動(dòng)合同, 公司沒(méi)有跟我簽勞動(dòng)合同
在簽訂勞動(dòng)合同的情況下，發(fā)生工傷的時(shí)候，有如下處理辦法：1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問(wèn)題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起
2022-03-18 15,340
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01:03
公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償嗎公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,386 2022.04.17 -
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,552 2022.04.17 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,481 2022.04.17
