離職補償金的標準什么是員工離職補償金
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按照勞動合同法第四十七條計算:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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離職補償金的標準是什么離職補償金的標準：如果員工應獲得補償?shù)?，一般員工在公司工作每滿一年，補償一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，補償半個月的工資。如果員工應獲得雙倍補償?shù)?，則按上述標準的雙倍來計算。
2022.12.19 1,171 -
員工離職經(jīng)濟補償金的標準根據(jù)勞動法的具體規(guī)定，勞動者離職的經(jīng)濟補償金的計算標準一般是按照勞動者的工作年限進行計算。即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補
2021.04.30 13,485 -
員工離職經(jīng)濟補償金有什么標準員工離職是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，用人單位應當勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；員工離職是被過失性辭退或者主動離職的，用人單位不需要賠償。
2020.04.03 126
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勞動法員工離職補償金標準，員工離職補償金標準是什么
如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者是單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償?；蛘邉趧雍贤ㄒ?guī)定的需要補償?shù)那樾危瑔T工也可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。 經(jīng)濟補償
2022-04-12 15,340 -
員工離職補償金標準？
如果員工是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一而離職的，經(jīng)濟補償金的標準是用人單位應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者；如果員工離職是被過失性辭退或者主動離職的，用
2022-11-03 15,340 -
員工離職補償金標準
根據(jù)勞動合同法規(guī)定,補償金是經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工
2022-03-16 15,340 -
離職補償金是什么，離婚補償金標準是什么
用人單位或者勞動者依照法律規(guī)定，解除雙方之間的勞動合同，用人單位依法向勞動者支付的補償費用。適用經(jīng)濟補償金的前提是解除勞動合同行為的合法性，主要表現(xiàn)為：協(xié)商解除、勞動者提出、非過失性解除、經(jīng)濟性裁員、
2022-08-03 15,340
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協(xié)商離職補償標準協(xié)商離職補償標準如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級
6,289 2022.04.17 -
01:26
辭退補償金的標準是什么公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工資
745 2022.04.15 -
00:58
公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17
