用人單位調(diào)換工作崗位是否合法
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用人單位調(diào)離工作地是否合法法律法規(guī)沒有禁止性規(guī)定，取決于雙方簽訂的勞動合同是否對此進行了約定，雙方在勞動合同中約定了可以調(diào)離工作的，則不算違法。
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不愿調(diào)換崗位用人單位是否可以解除勞動合同在原勞動合同履行基礎(chǔ)發(fā)生變更的情況下，員工不愿調(diào)換崗位，導(dǎo)致勞動合同無法履行，用人單位可以解除勞動合同，勞動者可以訴求相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
2020.11.10 192 -
孕期工作崗位調(diào)整是否合法合法，但必須基于孕婦意志。用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位，用人單位應(yīng)當在減輕勞動量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動。
2020.02.11 806 -
用人單位調(diào)動工作崗位有哪些要求第一，屬于員工主動要求的調(diào)崗，個人寫申請，交給部門主管，部門主管在同意后交給人事部經(jīng)理，人事部經(jīng)過審核同意后簽發(fā)調(diào)崗令。第二，屬于公司安排的調(diào)崗，一般是人事部經(jīng)理簽發(fā)，蓋章后交給調(diào)崗部門經(jīng)理，要求其通知相應(yīng)員工到新崗位報到。調(diào)崗管理程序：
2020.04.11 608
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用人單位調(diào)換工作崗位是否合法？
。根據(jù)《勞動合同法》第十七條第一款第四項，勞動合同應(yīng)當具備工作內(nèi)容和工作地點的條款。第三十五條第一款，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。 變更工作內(nèi)
2022-03-31 15,340 -
用人單位單方調(diào)整工作崗位是否合法
用人單位單方調(diào)整工作崗位是否合法，要看雙方簽訂的勞動合同，如果勞動合同約定了用人單位隨時可以根據(jù)工作需要進行崗位調(diào)整，則其依約調(diào)整，如果沒有約定，用人單位不得單方變更勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十
2022-03-28 15,340 -
請病假后，用人單位調(diào)換崗位是否合法
職工請病假長達六個月，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營工作必須正常進行，所在崗位必須有人接替，保持工作連續(xù)性。復(fù)工后，對在崗長達六個月之久的人員調(diào)換崗位無論是在清理還是法理上均不適宜。因而，用人單位對復(fù)工職工調(diào)整崗位
2022-03-22 15,340 -
用人單位隨意調(diào)動勞動者的工作崗位，合法嗎？用人單位調(diào)崗是否合理
這個不合理。從《勞動合同法》的規(guī)定來看，用人單位是不能隨便調(diào)動勞動者的崗位的。因為，勞動合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，地位平等，雙方協(xié)商確定勞動者的工作崗位，一經(jīng)確定即對勞資雙方當事人產(chǎn)生約
2022-03-22 15,340
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,040 2022.05.11 -
00:46
工作單位換了社保怎么辦工作單位換了的，應(yīng)當辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者從上一個用人單位離職時，原來的用人單位應(yīng)當為勞動者辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，將社會保險轉(zhuǎn)移到新單位，新單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，將
9,450 2022.05.11 -
00:57
換工作了社保怎么轉(zhuǎn)移到新單位換工作了轉(zhuǎn)移社保到新單位的流程，具體如下： 1、單位負責社保的人就會把手續(xù)辦妥； 2、原單位會在社保經(jīng)辦單位辦理減員手續(xù)，且辦社會保險轉(zhuǎn)移單，人事檔案的都會放到個人的檔案里，沒有檔案的，會交到個人手中； 3、參保人員在新就業(yè)地建立基本養(yǎng)老保
14,479 2022.05.11
