解除勞動合同中勞動者的這些法律問題
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
關(guān)于用人單位解除勞動合同的有關(guān)法律規(guī)定，具體如下： 中華人民共和國勞動合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
勞動者解除合同應(yīng)注意哪些問題？離婚損害賠償?shù)囊饬x有： (一)填補損害。填補損害，是損害賠償制度的基本救濟手段。 (二)精神補償與撫慰。離婚精神損害賠償?shù)膿嵛拷穑且环N特殊賠償金，兼具補償和撫慰雙重功效。 (三)制裁過錯方。讓過錯方承擔財產(chǎn)損害和精神損害的賠償責任，是婚姻
2021.01.07 229 -
違法解除勞動合同的問題根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的屬于違法解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間
2020.03.09 153 -
試用期解除勞動合同的法律問題試用期解除勞動合同，若是屬于違法辭退的，要面臨的法律問題：按二倍經(jīng)濟補償標準支付賠償金；若是被證明在試用期不符合錄用條件或勞動者有法律規(guī)定的過錯行為的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償。
2020.06.25 124
-
怎么解除勞動合同中的勞動者問題
勞動合同解除的步驟： 1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同； 2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見； 3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 4
2022-10-11 15,340 -
解除勞動合同法律問題
解除勞動合同的法律規(guī)定： 《勞動合同法》第五十條第一款： 1、用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、需要簽訂勞動
2022-04-24 15,340 -
關(guān)于勞動者違法解除勞動合同的問題
未經(jīng)公司批準辭職，然后離職工作崗位，如果追究的話，會被追究法律責任； 勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失，根據(jù)《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，可要求勞動者賠償以下費用：（一）用人單位
2022-04-14 15,340 -
勞動合同法中解除勞動合同賠償問題
1、單方解除勞動合同的賠償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，如果是六個月以上，不滿一年的也按照一年計算，最低是不滿六個月的，應(yīng)該能夠獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。
2023-02-08 15,340
-
01:00
勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:17
非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
