《勞動合同法實施條例》第十八條和第十九條總結了《勞動合同法》中可解除勞動合同的情形。除卻這些情形以外，解除勞動合同的，都是違法解除勞動合同。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付勞動者賠償金?！　「健秳趧雍贤▽嵤l例》第十八條和第十九條：　　第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：　　（一）勞動者與用人單位協商一致的；　?。ǘ﹦趧诱咛崆?0日以書面形式通知用人單位的；　?。ㄈ﹦趧诱咴谠囉闷趦忍崆?日通知用人單位的；　?。ㄋ模┯萌藛挝晃窗凑談趧?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16493471168694658017.html">合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的；　?。┯萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　?。ㄆ撸┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；　?。ò耍┯萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　?。ň牛┯萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ熑巍⑴懦齽趧诱邫嗬?；　?。ㄊ┯萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；　?。ㄊ┯萌藛挝贿`章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；　?。ㄊ┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：　?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者協商一致的；　?。ǘ﹦趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ㄈ﹦趧诱邍乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄋ模﹦趧诱邍乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄎ澹﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　?。﹦趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　?。ㄆ撸﹦趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?；　?。ò耍﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ň牛﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄊ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14874516935474620777.html">勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產法規(guī)定進行重整的；　?。ㄊ┯萌藛挝簧a經營發(fā)生嚴重困難的；　?。ㄊ┢髽I(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄊ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。