國家統(tǒng)一規(guī)定的工資基數(shù)是多少天
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國家規(guī)定的日工資計(jì)算方法系數(shù)應(yīng)該是21.75天/月。 1、法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 2、據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。 3、月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天日工資：月工資收入÷21.75小時(shí)工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174。 4、勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，要按規(guī)定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù)，妥善保存工資記錄。
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國家?guī)讲〖僖?guī)定天數(shù)是在本單位工作五年以下的會(huì)有三個(gè)月的病假，如果工作在五年以上的會(huì)有六個(gè)月的病假。病假需要醫(yī)院開具證明，然后拿著證明交給人事即可。病假期間用人單位不可以開除勞動(dòng)者，如果非要開除，需要支付賠償金。
1、最低的工資標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)地方都是不一樣的，因?yàn)槊總€(gè)地方的經(jīng)濟(jì)水平不同。 2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于本行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及在其中領(lǐng)取報(bào)酬的勞動(dòng)者。 3、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者以及企業(yè)化管理的事業(yè)組織及其勞動(dòng)者。而且，勞動(dòng)者在國家規(guī)定的見習(xí)期、熟練期、學(xué)徒期或試用期內(nèi)執(zhí)行最低工資。 4、非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。計(jì)件、提成也要符合標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行計(jì)件工資、提成工資等工資形式的，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合理的折算，勞動(dòng)者應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 5、用人單位實(shí)行銷售承包、項(xiàng)目承包、銷售額同工資掛鉤等內(nèi)部工資分配形式的，以及從事季節(jié)性生產(chǎn)的，勞動(dòng)者的工資待遇可以按年度計(jì)算，但勞動(dòng)者的平均月工資收入不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 6、舉例：廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2100元每月；廣州非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：20.3元每小時(shí)。
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國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)是多少天國家規(guī)定產(chǎn)假為九十八天。根據(jù)相關(guān)條例規(guī)定，女職工生育可享受產(chǎn)假九十八天，符合規(guī)定可延長女方生育假６０天，其中產(chǎn)前可以休假15天，分娩時(shí)難產(chǎn)的，增加15天產(chǎn)假，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假，女職工懷孕流產(chǎn)的，也可享受相應(yīng)的產(chǎn)
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天數(shù)國家規(guī)定是多少天
現(xiàn)在全國29省明確陪產(chǎn)的假期限了，數(shù)據(jù)顯示出最短的7天，最長的則有1個(gè)月之久，同時(shí)也是明確休假期間多數(shù)地區(qū)明確工資獎(jiǎng)金照發(fā)。目前，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天；北京、河北
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國家規(guī)定的基本工作天數(shù)
社部發(fā)[2008]3號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）： 根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制
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工作的休假天數(shù)國家規(guī)定是多少天
在國家規(guī)定的年薪中，工作滿一年的年薪為5天，工作滿10年不滿20年的，每年享受10天的年薪，工作滿20年的，每年享受15天的年薪。法定節(jié)假日，每年是11天。分別是：1、元旦：規(guī)定1月1日休息1天2、春
2021-10-24 15,340 -
國家規(guī)定的基本工資是多少?
1、最低的工資標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)地方都是不一樣的，因?yàn)槊總€(gè)地方的經(jīng)濟(jì)水平不同。 2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于本行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及在其中領(lǐng)取報(bào)酬的勞動(dòng)者。 3、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與之建立勞
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國家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
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