企業(yè)被收購員工有賠償嗎?
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公司被收購，不影響勞動合同的履行，沒有賠償。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行?！比绻具`反規(guī)定解除勞動合同，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。附：勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司被收購，若未與員工解除勞動合同的，沒有補償，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
企業(yè)被收購后對于原班員工一般是沒有影響的，若是公司可以繼續(xù)履行勞動合同的，則不需要補償或者是賠償員工。但是若是公司不能繼續(xù)履行勞動合同的，則需要向勞動者支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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被企業(yè)收購解聘員工有經(jīng)濟補償金嗎?如果企業(yè)被收購后解雇員工的情形屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，員工有經(jīng)濟補償；企業(yè)如果屬于違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，則不需要支付賠償。
2020.07.31 128 -
公司被收購員工有賠償金嗎公司被收購，員工有沒有賠償金根據(jù)情況而定： 1、公司被收購的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同連續(xù)計算，由勞動者和收購的公司繼續(xù)履行原勞動合同，同時應在新公司的勞動合同中表明原公司的工作年限。此時不能要求公司支付經(jīng)濟補償金； 2、若公司被收購后
2022.06.11 1,480 -
公司被收購員工收購后誰有賠償金嗎公司被收購了，一般員工沒有賠償金。公司被收購的，原勞動合同繼續(xù)有效，由勞動者和收購的公司繼續(xù)履行原勞動合同；如果是公司破產(chǎn)、被撤銷、解散等情形導致勞動合同終止的，那么勞動者會有經(jīng)濟補償。
2020.10.31 471
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被企業(yè)收購員工有賠償嗎?
用人單位法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響勞動合同，勞動合同連續(xù)計算，不能以此事要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。勞動合同在新單位連續(xù)計算，同時應在新用人單位的勞動合同中表明原用人單位的工作年限，新用
2022-06-03 15,340 -
企業(yè)收購員工有賠償嗎
公司收購不賠償員工，但員工可以要求新公司繼續(xù)履行原簽訂的勞動合同。因公司收購解除合同的，員工可以要求賠償。員工主動離職，無賠償。
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)被收購后員工有什么賠償
企業(yè)被外資收購后，原企業(yè)應該如何對員工補償要根據(jù)具體操作情況而定： 1、如果外資收購企業(yè)后，將原企業(yè)的職工工齡與新成立的企業(yè)合并連續(xù)計算的，則原企業(yè)無需向職工支付經(jīng)濟補償金。 2、如果收購后新成立的企
2022-06-24 15,340 -
被收購企業(yè)有賠償嗎
1、視情況而定。公司被收購不存在賠償員工的情形，但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂的勞動合同。如果因公司收購而解除合同，員工則可以要求賠償。 2、公司的收購是股東之間的事情，和員工沒有關系。公司要
2022-11-19 15,340
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡卟坏贸^職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，
1,125 2022.06.22 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,153 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員如何賠償被企業(yè)裁員的賠償標準如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
633 2022.06.01
