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產(chǎn)假是從生產(chǎn)當(dāng)天開始算嗎

2023-09-12 04:57

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產(chǎn)假最晚不是從生產(chǎn)當(dāng)天就開始算。是國家規(guī)定的。 女職工生育享受98天產(chǎn)假,包括產(chǎn)前休假15天,所以產(chǎn)假是從產(chǎn)前休假開始計算。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。 產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

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產(chǎn)假的休假時間由休假人在規(guī)定期間內(nèi)自行安排。 產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇,由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的,由用人單位承擔(dān)。 現(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,并規(guī)范了相關(guān)待遇。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

女職工的產(chǎn)假是從產(chǎn)前十五天開始計算的。產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,女職工的生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。

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  • 產(chǎn)假要從生產(chǎn)開始算嗎?

    產(chǎn)假是從產(chǎn)前休假開始計算,不一定是從生開始算。產(chǎn)前可以休15天。   《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》 1、第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生

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  • 產(chǎn)假最晚從生產(chǎn)當(dāng)天就開始算,是國家規(guī)定嗎

    不是,進(jìn)入預(yù)產(chǎn)期的婦女和護(hù)理配偶的男性都以產(chǎn)假對待。

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