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檔案丟失辦理解除勞動合同怎么辦理

2023-06-03 15:48

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需要具體情況具體分析。比如,發(fā)生勞動糾紛,勞動關(guān)系:又稱為勞資關(guān)系,在《中華人民共和國勞動法》中,對勞動關(guān)系作了明確的界定,就是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。勞動關(guān)系是通過《勞動法》來確立和規(guī)范的關(guān)系。 個人與單位簽訂勞動合同,或者沒有簽訂勞動合同,但又實際上的用工關(guān)系,都屬于勞動關(guān)系的范疇。想了解是否已經(jīng)解除勞動關(guān)系,最簡單的方法就是看個人檔案里面的記載,如果勞動關(guān)系已經(jīng)解除,需要簽訂解除勞動關(guān)系證明書,并辦理相關(guān)的工資、人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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如果單位是直接為我們保管檔案的,找到新單位就把檔案轉(zhuǎn)到新單位即可。如果單位將檔案委托在人才市場保管的,需要人才市場去把檔案由委托報關(guān)轉(zhuǎn)為個人委托保管。換了公司之后,拿著和新的公司的簽訂的勞動合同到勞動市場,重新辦理托管就可以了。其實這種檔案的轉(zhuǎn)托管手續(xù)在異地辦理工作時比較有用。單位的人力資源部門都會有專門的員工來負責員工檔案方面的問題,他們一般都會幫忙辦理,但是有些的公司也會要求自己辦理,這時候就要到社保局去咨詢具體的辦理方式了。辭職后馬上有新的接收單位,可直接將檔案、勞動關(guān)系、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險關(guān)系全部轉(zhuǎn)移到新單位。如果沒有,相關(guān)部門建議可先將檔案存放在人才市場等能夠托管檔案的部門。

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