被公司辭退了又發(fā)工資不發(fā)怎么辦
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關于被公司辭退問題的解答：例如，被公司辭退又不發(fā)工資怎么辦？按照相關法律規(guī)定，勞動者向用人單位提供正常勞動的，用人單位應當依法發(fā)放工資。這種情況單位明顯構成拖欠工資。詳細內容下面 被公司辭退又不發(fā)工資怎么辦？ 您可以選擇用人單位所在地或實際工作地的勞動保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動關系的證據(jù)，如勞動合同，沒有合同的，其他如工作服、工作證明、工作郵件等書面憑證。 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權利保障，可以向勞動行政部門尋求權利救濟。 注意： 單位以員工違紀為由克扣工資的，需要滿足如下條件： (1)有合法的規(guī)章制度支持，如公司規(guī)定可因員工遲到等違紀事由克扣員工工資;并且該規(guī)章制度進行過有效的公告或者送達； (2)單位所稱的違紀事實真實存在，所謂的存在是指有證據(jù)可以證明； (3)當月克扣工資款項不得超過應發(fā)工資總額的20%。 滿足上述要求，單位才有權克扣工資，此外，屬于違法克扣、拖欠工資。
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如果是和單位形成的勞動關系，那么依法及時足額的支付本人的工資是用人單位的法定義務，對于單位拖欠工資的行為，員工可以向勞動行政部門舉報，要求其責令單位補發(fā)工資，或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，以維護本人的合法權益。如果本人是和老板個人形成的勞務關系，對于老板拖欠員工報酬的行為，在有證據(jù)證明拖欠報酬事實的情況下，本人可以向法院起訴，要求法院判決對方支付您的報酬，以維護本人的合法權益。當然，如果拖欠的數(shù)額不是特別大的情況下，訴訟對員工來說并非是最經濟有效的維權方式，建議員工可以考慮向當?shù)赜杏绊懥Φ拿襟w求助，借助媒體的輿論影響力合法維權。
公司辭退員工不發(fā)工資可以申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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辭職了公司不發(fā)工資怎么辦1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同， 并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。 3、也可以直接申請仲裁。首先，要確
2020.06.19 173 -
被公司辭退工資拖欠不發(fā)1.可以找個人來調解2.去勞動部門投訴反映3.直接去申請勞動仲裁4.都不能解決就去起訴：如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，你也不需要著急，現(xiàn)在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議，并賠償你的損失。
2020.06.21 462 -
辭職了公司不發(fā)工資怎么辦我國法律規(guī)定，對于辭職之后公司不能及時發(fā)工資的，屬于是違法的行為。勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，或者是向勞動仲裁委申請勞動仲裁。其次也可以，通過和公司協(xié)商進行解決。員工也可以隨時解除勞動合同，同時要求公司支付員工拖欠的一些工資。對
2022.04.12 2,163
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被公司辭退又不發(fā)工資怎么辦？
關于被公司辭退問題的解答：例如，被公司辭退又不發(fā)工資怎么辦？按照相關法律規(guī)定，勞動者向用人單位提供正常勞動的，用人單位應當依法發(fā)放工資。這種情況單位明顯構成拖欠工資。詳細內容下面 被公司辭退又不發(fā)工資
2022-04-08 15,340 -
被辭退了公司不發(fā)工資怎么辦
勞動者工干了四天被無故辭退，并且用人單位拒絕發(fā)放其工資的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內
2022-03-21 15,340 -
被公司辭退了，不發(fā)工資怎么辦？
被辭退公司卻不發(fā)工資，勞動者可以投訴到勞動監(jiān)察大隊，由其責令公司支付拖欠工資，逾期不支付的，加付賠償金。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費
2022-04-18 15,340 -
被辭退了公司不給發(fā)工資怎么辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資以及被違法辭退的賠償金。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件
2022-03-14 15,340
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实模瑧斨Ц镀洳铑~部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,331 2022.05.11 -
01:03
公司拖欠工資不發(fā)怎么辦如果出現(xiàn)公司拖欠工資不發(fā)的情況，勞動者可以采取以下幾種措施： 1、可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊的工作人員會按照《勞動保障監(jiān)察條例》，依法對用人單位進行檢查和監(jiān)督，并責令用人單位盡快支付拖欠勞動者的工資。 2、勞動者可根據(jù)《勞
870 2022.05.23 -
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辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實勞動關系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17
