辭職有沒有工資獎(jiǎng)勵(lì)金呀？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如果勞動(dòng)者是按照正常的辭職程序辭職的，辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付其勞動(dòng)報(bào)酬，并為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動(dòng)仲裁解決。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
舉報(bào)童工有獎(jiǎng)勵(lì)。舉報(bào)用人單位非法使用童工的，實(shí)施一案一獎(jiǎng)原則，按舉報(bào)查實(shí)使用童工的人數(shù)每一名獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人1000元，最高不超過5000元；舉報(bào)單位和個(gè)人非法介紹童工的，經(jīng)查證屬實(shí)，每宗獎(jiǎng)勵(lì)1000元。
舉報(bào)用童工是依照當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定來確定有沒有獎(jiǎng)勵(lì)的，國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，在發(fā)現(xiàn)使用童工過后要積極的向勞動(dòng)保障部門、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門等國家行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。公安機(jī)關(guān)的舉報(bào)電話直接撥打110；工商局的舉報(bào)電話為12315；勞動(dòng)部門的電話12333。
-
-
辭職有沒有年終獎(jiǎng)辭職有年終獎(jiǎng)但需要注意以下條件： 1、年底辭職是否有年終獎(jiǎng)取決于你和公司在合同中如何約定年終獎(jiǎng)金，或者公司的規(guī)章制度如何規(guī)定。如果有領(lǐng)取年終獎(jiǎng)金的依據(jù)，可以向公司索賠年終獎(jiǎng)金； 2、所謂年終獎(jiǎng)金是企業(yè)鼓勵(lì)員工認(rèn)真工作的一種方式，也是對長期表
2022.04.15 1,325 -
辭職獎(jiǎng)金還有嗎員工離職是否還能領(lǐng)取年度獎(jiǎng)金，看勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度有沒有規(guī)定。 分兩種情況： 一、勞動(dòng)合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況。則根據(jù)《勞動(dòng)法》工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬的規(guī)定，其完全具備參與年終績效考核、領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條
2020.08.14 486
-
辭職不批自離有獎(jiǎng)勵(lì)嗎
您的問題要分兩個(gè)層面來說。 第一，關(guān)于獎(jiǎng)金的問題。由于您未按照法律規(guī)定提前一月向單位遞交申請，所以單位可以按照內(nèi)部規(guī)定，扣發(fā)您的獎(jiǎng)金。 第二，即使如前所說，在單位準(zhǔn)予您離職后，也應(yīng)當(dāng)妥善辦理離職手續(xù)及
2022-01-25 15,340 -
招商引資有沒有獎(jiǎng)勵(lì)
1、為充分調(diào)動(dòng)各方面招商引資工作積極性,推動(dòng)招商引資工作深入開展,特制定區(qū)招商引資項(xiàng)目引薦人獎(jiǎng)勵(lì)辦法。 2、《指導(dǎo)外商投資方向規(guī)定》第三條 《外商投資產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄》和《中西部地區(qū)外商投資優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)目錄》
2023-06-14 15,340 -
辭職后獎(jiǎng)勵(lì)和工資不一樣合理嗎
不合理，單位給員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇和福利都是對以前工作的肯定，和現(xiàn)在的工資是沒有任何關(guān)系的，員工辭職單位是不得克扣員工工資的。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況
2022-02-08 15,340 -
為什么動(dòng)遷獎(jiǎng)勵(lì)金沒有
動(dòng)遷獎(jiǎng)勵(lì)通常是以簽署動(dòng)遷協(xié)議時(shí)間作為依據(jù)的。
2022-10-31 15,340
-
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
8,153 2022.05.11 -
01:02
二胎有什么獎(jiǎng)勵(lì)政策二胎有的獎(jiǎng)勵(lì)政策，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、二胎的產(chǎn)假是98天，包含所有的節(jié)假日，不能扣除； 2、生育津貼即產(chǎn)假工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：為職工所在用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資； 3、對于符合政策的二孩，享受的生育保險(xiǎn)所有待遇和一孩是
11,851 2022.05.11 -
00:57
國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金和獎(jiǎng)學(xué)金可以同時(shí)拿嗎國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金和獎(jiǎng)學(xué)金不可以同時(shí)拿。國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金是為了激勵(lì)普通本科高校、高等職業(yè)學(xué)校和高等?？茖W(xué)校的家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)、努力進(jìn)取，在德、智、體、美等方面全面發(fā)展，由中央和地方政府共同出資設(shè)立的，獎(jiǎng)勵(lì)資助品學(xué)兼優(yōu)的家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的獎(jiǎng)
14,140 2022.05.11
