產(chǎn)假獎金福利待遇如何
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產(chǎn)假期間福利待遇是不影響的，比如單位發(fā)油、發(fā)紙、體檢等待遇依然享受。只是工資不再由單位發(fā)放，而是由生育基金發(fā)放生育津貼，生育津貼按月發(fā)放，標準為本單位上一年度職工的平均月工資。一般產(chǎn)假是98天，難產(chǎn)的，增加15天，雙胞胎的再增加15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
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再婚婚假福利待遇再婚者與初婚者享受一樣的婚假待遇。職工本人結婚，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚假。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當按勞動合同規(guī)定的標準支付工資。
2020.05.29 142 -
女職工產(chǎn)假福利待遇有哪些我國法律規(guī)定女職工生育可以享受98天的產(chǎn)假，另外在產(chǎn)假期間，如果用人單位交了生育保險，職工可以享受生育津貼。沒有繳納生育保險的，由用人單位按照職工工資標準自行支付。
2020.04.07 173 -
產(chǎn)假對福利待遇是否有影響？產(chǎn)假期間福利待遇是不影響的，比如單位發(fā)油、發(fā)紙、體檢等待遇依然享受。只是工資不再由單位發(fā)放，而是由生育基金發(fā)放生育津貼，生育津貼按月發(fā)放，標準為本單位上一年度所有職工的平均月工資，而不是本人上年度的平均月工資。一般產(chǎn)假是98天，難產(chǎn)的，增加
2020.11.22 236
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產(chǎn)假獎金福利待遇如何
獎金福利待遇各單位不同，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。 根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年
2022-04-15 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間的獎金福利待遇
獎金福利待遇各單位不同，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度
2022-03-03 15,340 -
產(chǎn)假期間福利待遇如何
1、單位福利的發(fā)放由單位自行決定，沒有法律或政策上的相關規(guī)定。 2、產(chǎn)假期間的工資由社保通過生育生活津貼的方式發(fā)放。 3、另外還有生育醫(yī)療費補貼。 4、產(chǎn)假期間應享受正常出勤時的待遇，公司發(fā)放的福利待
2022-12-26 15,340 -
婚假、產(chǎn)假、護理假期間，工資獎金及福利待遇不變
《條例(修正案草案)》規(guī)定，依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30天。符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上，增加產(chǎn)假60天；男方享受護理假20天，夫妻異地生活的，護理假為25天。職
2021-01-19 15,340
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工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11 -
01:22
傷殘證有何待遇傷殘證的待遇如下： 1、國家對具有殘疾證的殘疾人的補助，有生活補貼和護理補貼； 2、生活補貼。困難殘疾人生活補貼主要補助殘疾人，因殘疾產(chǎn)生的額外生活支出。對象為：低保家庭內(nèi)的殘疾人。低保家庭外無固定收入的智力、肢體、精神、盲視力重度殘疾人；
3,440 2022.05.11 -
00:54
假冒專利罪如何處罰根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關規(guī)定，假冒專利罪，是指行為人違反了專利法的有關規(guī)定，假冒他人的專利且情節(jié)嚴重的行為。 假冒專利罪的處罰是判處犯罪人拘役或者是3年以下的有期徒刑，且并處或者是單處一定金額的罰金。對于單位犯假冒專利罪的，依法應當
752 2022.04.15
