退休時期終止勞動關(guān)系的規(guī)定
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《勞動合同法》第四十四條第一款第(二)項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。即在沒有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同不得終止。一般情況下，達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)該依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金時，與用人單位是勞務(wù)關(guān)系，在沒有依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金時，應(yīng)該是勞動關(guān)系。 根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
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勞動者退休后，勞動關(guān)系自動終止。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系解除，用人單位無需支付補(bǔ)償金。
勞動者達(dá)到退休年齡并開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，勞動關(guān)系自然終止。以下情形勞動合同終止：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；其他。
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勞動關(guān)系終止法定退休年齡導(dǎo)致的嗎法定退休年齡勞動關(guān)系終止權(quán)的行使，并不意味著用人單位與已達(dá)法定退休年齡的員工形成的勞動關(guān)系在勞動者已達(dá)法定退休年齡時就自動終止。
2020.10.02 159 -
退休工人屬于勞動關(guān)系終止嗎退休屬于勞動關(guān)系終止?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者退休屬于依法享受社會保險待遇，即養(yǎng)老保險待遇的情形。《勞動合同法》規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。
2020.05.29 193 -
退休人員屬于勞動關(guān)系終止嗎退休屬于勞動關(guān)系終止?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者退休屬于依法享受社會保險待遇，即養(yǎng)老保險待遇的情形?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。
2020.06.30 255
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退休勞動關(guān)系自動終止的規(guī)定
勞動者退休后，勞動關(guān)系自動終止。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系解除，用人單位無需支付補(bǔ)償金。
2023-02-04 15,340 -
到達(dá)法定退休年齡時的勞動關(guān)系終止算退休金嗎
勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡，用人單位終止勞動合同合法。勞動者繳費(fèi)不足15年，需要個人補(bǔ)足繳費(fèi)至15年。其中，在2011年7月
2022-04-08 15,340 -
退休職工的勞動關(guān)系是否終止
《勞動合同法》第四十四條第一款第(二)項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。即在沒有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同不得終止。一般情況下，達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)該依法享受
2022-05-02 15,340 -
退休人員勞動關(guān)系是否終止
《勞動合同法》第四十四條第一款第(二)項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。即在沒有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同不得終止。一般情況下，達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)該依法享受
2022-03-21 15,340
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合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的等情形時，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當(dāng)事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,513 2022.04.15 -
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勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
763 2023.07.10 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
